DS
Нужно ещё помогать директору, быть командным игроком. Ты ведь не только командир технической команды, но ещё и рядовой член команды ТОП-ов. Это Твоя прямая обязанность - быть проактивным и уметь договариваться.
Size: a a a
2020 May 05
DS
Понимаешь, вообще о чём я, @alexesDev ?
AY
Я же не спорю. Но тема началась с того, что взаимодействие уже не задалось.
Для меня идеальных тех дир это тот, кто вырастил тех команду и сам сидит по настроению R&D занимается 😁 И вот я представляю, что сиду, все хорошо и меня пытаются "выжить" (не важно так ли это или нет)... ну ребят, пока, я не держусь за место.
Для меня идеальных тех дир это тот, кто вырастил тех команду и сам сидит по настроению R&D занимается 😁 И вот я представляю, что сиду, все хорошо и меня пытаются "выжить" (не важно так ли это или нет)... ну ребят, пока, я не держусь за место.
DS
Я же не спорю. Но тема началась с того, что взаимодействие уже не задалось.
Для меня идеальных тех дир это тот, кто вырастил тех команду и сам сидит по настроению R&D занимается 😁 И вот я представляю, что сиду, все хорошо и меня пытаются "выжить" (не важно так ли это или нет)... ну ребят, пока, я не держусь за место.
Для меня идеальных тех дир это тот, кто вырастил тех команду и сам сидит по настроению R&D занимается 😁 И вот я представляю, что сиду, все хорошо и меня пытаются "выжить" (не важно так ли это или нет)... ну ребят, пока, я не держусь за место.
Нет, пост был просто про появление гендира. Про отношения в постановке вопроса ничего не было.
Г
Тема, в общем-то, актуальна и в ситуации поглощения компании, когда резко меняется руководство и имеет свои взгляды на ведение дел. Ну, либо бизнес-процессы иначе устроены.
DS
Тема, в общем-то, актуальна и в ситуации поглощения компании, когда резко меняется руководство и имеет свои взгляды на ведение дел. Ну, либо бизнес-процессы иначе устроены.
Да-да-да. Есть опыт?
AY
Нет, пост был просто про появление гендира. Про отношения в постановке вопроса ничего не было.
> Что делать, если меня, технического директора потихоньку отстраняют от дел?
Плохо тогда между строк читаю.
Плохо тогда между строк читаю.
AY
Вообще отстроняют - это хорошо. Я уже пару лет бъюсь, чтобы с меня максимум сняли обязанностей)
DS
> Что делать, если меня, технического директора потихоньку отстраняют от дел?
Плохо тогда между строк читаю.
Плохо тогда между строк читаю.
Это не личное отношение директора, а видимо часть его некоего плана. Тут важно не путать.
Г
Да-да-да. Есть опыт?
Само воплощение :)
DS
У директора при трансформации бизнеса вообще очень много неудобных пунктов плана. Но до тех пор. пока техдир остаётся мебелью, ему всегда будет неудобно.
DS
Само воплощение :)
Если поделишься, буду очень благодарен!
DS
Мы все тут будем очень благодарны!
Г
Конечно.
DS
Конечно.
Вешаю свои уши на гвоздь внимания! 👂👂
AY
Я тоже. Можно сразу озвучить размеры команд?
Г
Текст будет большой, поэтому сначала обед, а потом уже за перо возьмусь :)
DS
Текст будет большой, поэтому сначала обед, а потом уже за перо возьмусь :)
Приятного аппетита!
NK
Ура! В чатике @ctorecordschat Глеб Буторлин, руководитель направления из Ростелека после обеда расскажет про личный опыт подобной трансформации. Вешаем свои уши на звоздь внимания 👂👂
NK
Подготовить свой список вопросов Глебу можно тут: https://forms.gle/dzAQmMzmYmwQtzZW9 или задать в чатике!