YM
Да все компании пострадают — и за дело.
Официальный работодатель за то, что зафиксировал такой социальный договор, при котором его интересы могут пострадать.
Исходя из кейса компания знает, что сотрудник занимается другими проектами. И раз он продолжает ими заниматься — значит компания пусть негласно, но согласовала такое поведение.
Если он занимается проектами в свободное время — то пожалуйста. Хоть проектами, хоть ремонтом, хоть йогой — это его время.
Если он делает свои проекты в основное время в офисе — это создаёт негативную групповую динамику. Ему можно, а остальным — нет? Такое поведение следует пресечь ради равных правил игры.
Тезис про ипотеку в кейсе лишний — это личные детали ресурса, пусть держит их при себе.
Пострадает в итоге руководитель проекта, который допустил такое поведение.
И руководитель проекта, который взял на себя риск передать важный функционал фрилансеру.
Пострадают за дело.