V
я понял, это бесполезно :)
Size: a a a
2020 March 25
DS
я понял, это бесполезно :)
Давай ещё раз! Глянь на запиненную тему. Что делать сотруднику с ипотекой? Твой же собственный рецепт - красть у той компании, в которой устроен официально.
Нет?
Нет?
YM
И если в компании есть "разбитое окно", дальше будет только хуже!
Компания должна выбрать стиль управления — ‘empower with trust’, ‘command and control’, ‘get up or get out’ — и в зависимости от культуры строить процессы
d
Тут всё просто. Если Ты в магазине украл пирожное, то завтра ничего не стоит спереть и торт. "Нуачётакова?"
Открою Вам тайну (отрытую уже больше ста лет назад умными людьми): аналогия не обладает полной доказательной логикой
AS
dn.khelilov
Добро пожаловать в мир KPI
А, т.е. речь была об урезании премии, а не ЗП
d
Давай ещё раз! Глянь на запиненную тему. Что делать сотруднику с ипотекой? Твой же собственный рецепт - красть у той компании, в которой устроен официально.
Нет?
Нет?
А можно ссылку на этот "рецепт"?
d
А, т.е. речь была об урезании премии, а не ЗП
Живя в капиталистическом мире я бы называл это "вознаграждение"
d
Украл - это значит, в рамках существующего законодательства, совершил то, чего нельзя было. То, что нельзя делать четко описано, и что за это будет, тоже описано.
Пишите, что работник должен и не должен, и снимайте с него за это
Пишите, что работник должен и не должен, и снимайте с него за это
d
Но судя по продолжительной дискуссии четко сформулировать в письменном виде то что вы хотите от сотрудников, что бы это можно было включить в трудовой договор или трудовые обязанности Вы не можете.
AS
А кто-нибудь сталкивался с вменяемым KPI для разработчиков?
YM
А кто-нибудь сталкивался с вменяемым KPI для разработчиков?
Егор Бугаенко любит рассказывать про свою систему микротаскинга.
В реальной жизни — нет.
KPI нужен не для разработчика, а для начальника отдела
В реальной жизни — нет.
KPI нужен не для разработчика, а для начальника отдела
d
А кто-нибудь сталкивался с вменяемым KPI для разработчиков?
Я сталкивался и вопрос превращается в "А кто-нибудь сталкивался с вменяемым KPI для работников творческих профессий?"
И естественно ответить на него очень непросто.
И естественно ответить на него очень непросто.
AS
Егор Бугаенко любит рассказывать про свою систему микротаскинга.
В реальной жизни — нет.
KPI нужен не для разработчика, а для начальника отдела
В реальной жизни — нет.
KPI нужен не для разработчика, а для начальника отдела
Ага, у Егора как раз схема, когда платят за результат
YM
Самое близкое к системе KPI — оффер от Crossover.
Ежеминутный мониторинг.
Оплата по результатам недели.
Каждую неделю есть вероятность, что контракт прервут
Ежеминутный мониторинг.
Оплата по результатам недели.
Каждую неделю есть вероятность, что контракт прервут
AS
dn.khelilov
Я сталкивался и вопрос превращается в "А кто-нибудь сталкивался с вменяемым KPI для работников творческих профессий?"
И естественно ответить на него очень непросто.
И естественно ответить на него очень непросто.
Именно. Слово "воровство" здесь используется не в юридическом смысле. Вообще изначальная мысль очень здравая, компания А нанимает человека что бы он работал N часов, а часть этих часов он тратит на работу для другой компании, при чем эти часы оплачиваются компанией A. Негативное отношение к такой схеме со стороны компании А выглядит разумным.
d
Именно. Слово "воровство" здесь используется не в юридическом смысле. Вообще изначальная мысль очень здравая, компания А нанимает человека что бы он работал N часов, а часть этих часов он тратит на работу для другой компании, при чем эти часы оплачиваются компанией A. Негативное отношение к такой схеме со стороны компании А выглядит разумным.
Ну так тут речь про соблюдения графика работы. Чем отличается от работы в офисе? Пришёл позже - наказали. Пришёл вовремя - молодец.
d
Хотите контролировать время - для этого есть тайм трекеры
AS
Видимо я упустил смену темы на соблюдение графика работы. Прошу прощения.
ВВ
Путин объявил нерабочей неделю с 30 марта