V
А что доверительные отношения как-то поднимают производительность? По-моему это вообще никак не связано.
Где-то нужны доверительные отношения, а где-то командно-административные, это зависит от текущей ситуации мне кажется. Т.е. ничего плохого в командо-административном стиле управления в вакууме нет.
Где-то нужны доверительные отношения, а где-то командно-административные, это зависит от текущей ситуации мне кажется. Т.е. ничего плохого в командо-административном стиле управления в вакууме нет.
про доверительные отношеия я говорил лишь в том аспекте, что если они есть, то легче зайдет фидбек сотруднику, если у него и правда результативность падает