Причем при увольнении тебе ещё и 300% дадут

Именно так. Ситуация для всех хорошая.

Немного про открытость, честность и искренность.  Часть II.

Как я показал в предыдущем посте, решение вопроса про открытость, честность и искренность не так прост. как может показаться.

Следующий шаг к пониманию: осознать, почему руководителю вообще поставили так ситуацию? Бизнес возможно был исполнителем чьего-то заказа, заказ посчитали выполненным, финансирование вот-вот закончится. Как поступить с руководителем разработки? Как ему это сообщить? Какой он - этот руководитель? Честный и искренний? Или же, как сейчас говорят, "с ним можно договориться!"?

Вот этот вопрос выявляет то свойство людей, которое вообще очень редко явно оценивается: так называемая область ближайшего развития. Человек ещё ничего не сделал, но способен на это!

Например, руководитель никогда команду по-крупному не обманывал, но в работе проявлял известную гибкость, готовность договориться, срезать углы, где-то прикрыть бизнес, продемонстрировав на презе инвесторам не реальные результаты разработки, а скриншоты... В общем вот это вот всё.  Такое поведение задолго до ситуации с вопросом про 1.5 месяца чётко и однозначно идентифицирует человека и подсказывает, с какими вопросами к нему можно подойти и каким нельзя ни как.

Если руководитель всегда адски честен, открыт и строг по отношению даже к себе, к нему прийдут с несколько иной постановкой.

Таким образом: открытость, честность и искренность, как и всё хорошее, должно начинаться с самого себя. Это нужно не для хвастовства, а для демонстрации всем, какие интерфейсы к Тебе доступны, а какие - нет.

И если Ты проявляешь известную готовность "решить вопрос", то не обессудь, если прийдут с вопросом, связанным с надувательством команды. Ты демонстрировал готовность к решению такого вопроса.

Это точно современный айти? Кто-то до сих пор команды увольняет, не соблюдая ТК?

ТК - это же фреймворк. А как им пользоваться, каждый решает сам.

ТК — это закон.

Ты не можешь решить уволить человека не соблюдая ТК

есть ЗП, а есть переменка (премии)

фикс может оказаться заметно ниже, чем полная зп

и тогда разраб сам уйдет

Это морщенье ума :) в реальности и так девелоперов хрен найдёшь, а они командами тут разбрасываются :)

Это тоже можно оспорить. Но люди, так делающие, убивают себе репутацию

но в целом кейс какой-то лютый

Именно так

Это кейс от одного из членов чатика.

Потому что команде надо платить, а если нет проекта, то платить нечем )

без полной инфы обсуждать сложно. сейчас выглядит как кидалово от руководства. и почему-то они ждут любезностей от цто

Это риски бизнеса
Разработчики и другие сотрудники защищены ТК

Не очень верится, что подобные попытки нарушить закон со стороны руководства компании не происходили раньше

Если происходили — СТО должен был уже раньше из такого места бежать подальше, уводя с собой команду

Если это впервые происходит — донести до руководства незаконность подобных придумок, репутационные и иные риски