Size: a a a

Обсуждения техдирские

2019 November 28

GN

Gleb Novikov in Обсуждения техдирские
Vitaly
Вот именно
Причем при увольнении тебе ещё и 300% дадут
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Именно так. Ситуация для всех хорошая.
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
Немного про открытость, честность и искренность.  Часть II.

Как я показал в предыдущем посте, решение вопроса про открытость, честность и искренность не так прост. как может показаться.

Следующий шаг к пониманию: осознать, почему руководителю вообще поставили так ситуацию? Бизнес возможно был исполнителем чьего-то заказа, заказ посчитали выполненным, финансирование вот-вот закончится. Как поступить с руководителем разработки? Как ему это сообщить? Какой он - этот руководитель? Честный и искренний? Или же, как сейчас говорят, "с ним можно договориться!"?

Вот этот вопрос выявляет то свойство людей, которое вообще очень редко явно оценивается: так называемая область ближайшего развития. Человек ещё ничего не сделал, но способен на это!

Например, руководитель никогда команду по-крупному не обманывал, но в работе проявлял известную гибкость, готовность договориться, срезать углы, где-то прикрыть бизнес, продемонстрировав на презе инвесторам не реальные результаты разработки, а скриншоты... В общем вот это вот всё.  Такое поведение задолго до ситуации с вопросом про 1.5 месяца чётко и однозначно идентифицирует человека и подсказывает, с какими вопросами к нему можно подойти и каким нельзя ни как.

Если руководитель всегда адски честен, открыт и строг по отношению даже к себе, к нему прийдут с несколько иной постановкой.

Таким образом: открытость, честность и искренность, как и всё хорошее, должно начинаться с самого себя. Это нужно не для хвастовства, а для демонстрации всем, какие интерфейсы к Тебе доступны, а какие - нет.

И если Ты проявляешь известную готовность "решить вопрос", то не обессудь, если прийдут с вопросом, связанным с надувательством команды. Ты демонстрировал готовность к решению такого вопроса.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Это точно современный айти? Кто-то до сих пор команды увольняет, не соблюдая ТК?
источник

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские
Vitaly
Это точно современный айти? Кто-то до сих пор команды увольняет, не соблюдая ТК?
ТК - это же фреймворк. А как им пользоваться, каждый решает сам.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
ТК - это же фреймворк. А как им пользоваться, каждый решает сам.
ТК — это закон.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Ты не можешь решить уволить человека не соблюдая ТК
источник

IB

Ivan Brotkin in Обсуждения техдирские
есть ЗП, а есть переменка (премии)
источник

IB

Ivan Brotkin in Обсуждения техдирские
фикс может оказаться заметно ниже, чем полная зп
источник

IB

Ivan Brotkin in Обсуждения техдирские
и тогда разраб сам уйдет
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Vitaly
Это точно современный айти? Кто-то до сих пор команды увольняет, не соблюдая ТК?
Это морщенье ума :) в реальности и так девелоперов хрен найдёшь, а они командами тут разбрасываются :)
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Ivan Brotkin
фикс может оказаться заметно ниже, чем полная зп
Это тоже можно оспорить. Но люди, так делающие, убивают себе репутацию
источник

IB

Ivan Brotkin in Обсуждения техдирские
но в целом кейс какой-то лютый
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Это морщенье ума :) в реальности и так девелоперов хрен найдёшь, а они командами тут разбрасываются :)
Именно так
источник

DS

Dmitry Simonov in Обсуждения техдирские
Ivan Brotkin
но в целом кейс какой-то лютый
Это кейс от одного из членов чатика.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Это морщенье ума :) в реальности и так девелоперов хрен найдёшь, а они командами тут разбрасываются :)
Потому что команде надо платить, а если нет проекта, то платить нечем )
источник

IB

Ivan Brotkin in Обсуждения техдирские
без полной инфы обсуждать сложно. сейчас выглядит как кидалово от руководства. и почему-то они ждут любезностей от цто
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Ruslan
Потому что команде надо платить, а если нет проекта, то платить нечем )
Это риски бизнеса
Разработчики и другие сотрудники защищены ТК
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Dmitry Simonov
Это кейс от одного из членов чатика.
Не очень верится, что подобные попытки нарушить закон со стороны руководства компании не происходили раньше

Если происходили — СТО должен был уже раньше из такого места бежать подальше, уводя с собой команду
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Если это впервые происходит — донести до руководства незаконность подобных придумок, репутационные и иные риски
источник