A
да вот хз, никто не навзяывал… какие-то фантомные страхи.....
Size: a a a
2021 August 28
AO
что-то мне подсказывает (не личный опыт), что в условиях больших корпораций в интересах такого сотрудника поставить себя в условия, в которых его нельзя уволить. и перестать работать, выполняя любую работу плохо) в итоге перестанут просить что-либо делать, а сотрудник будет спокойно фрилансить там что-нибудь или стартапить себе)
A
имхо это не честно по отношению к самому себе…
AO
ну, это способ зарабатывать в 2 раза больше, пожертвовав "дружным коллективом")
AO
я даже уверен, что этим способом пользуются)
A
хз, если моя работа не нужна - я не могу работать.
A
так-то наверняка рабочий вариант
A
в этом плане у меня вечные пробелмы с новыми проектами… пока нет фидбэка, живых пользователей, мне всегда кажется что я гребу куда-то не туда 😂
AS
Я слышал страшилки-рассказы, в основном из российской действительности и тоталитарных перекосов из серии на профсоцсетях держится сеть фейковых профилей чтобы видеть когда сотрудник меняет статус на "в поиске работы", потому что сама сеть такой статус коллегам не показывает, а вот коннекту из "рога и копыта" прикинувшемуся профессионалом- сразу же
AO
я бы его назвал "путь засранца") не очень приятно выглядящий, но вполне рациональный)
A
ну наверняка это есть. Особенно в областях в которых все основные игроки друг друга знают. Но если ты не вывозишт уже или стресс или менеджмент… Нахер такую работу. Пусть сливают 😅
A
я всегда говорю что мир огромен, что свой путь ты всегда найдешь и нечего бояться принимать решения
AS
Это больше к тому что такие истории могут создать ошибочное впечатление что так все делают - страшно искать пока трудоустроен
A
даже если почему-то тебе страшно…. потому что если ты себя формуешь под процесс, платишь псхиологам чтобы вывозить - тебе же хуже с такой работы 🙂
A
имхо это последствия “синдрома отличника”
A
на меня рассчитвают, я должен. Да никому ты не должен. Просто живи.
A
Если менеджмент адекватный, все видят надрыв, все ждут кто сломатется и видят момент… Нет смысла ломать человека через колено…
A
Если мне нужен человек - я найду как снять с него задачи, которые его ломают. Если мне похер - я херовый руководитель… такое вот ИМХО..
A
в азиатской культуре вот вообще жопа… с этим синдромом отличника… япония, сингапур, китай, малайзия…..