A
ну если ты не в faang 🙂
Size: a a a
2021 August 28
AO
полагаю, увидев готовность судиться и публично портить имидж компании, менеджмент компании будет более сговорчивым и увольнение случится на более выгодных для сотрудника условиях) а если работодатель и правда что-то серьёзное нарушил, сотрудник может получить какие-то дополнительные деньги, если не просто на эмоциях хлопнет дверью, а сделает это по-умному с юристом
A
после 30 я перестал тратить силы, доказывая что кто-то мудак 🙂 Жизнь слишком коротка, а у каждой проблемы минимум 2 взгляда на нее. Имхо всегда проще на конкуретном рынке не рвать на себе волосы
AS
Если компания кидает - она также ответственна, ожидать что сотрудник утрется и уйдет - не стоит, можно получить полный lawyer up и пенделей публично. И это норм так делать потому что кидать - не норм и замалчивание этого через ожидание молчаливого ухода - попытка нормализации обмана. Чем то попахивает аргументами уровня "а вы миниюбки не носите"
AO
решение вопросов через суд - это вполне цивилизованный подход, если вы считаете что ваши права были нарушены работодателем, что вы теряете?..
A
в какой юрисдикции? Если это корпортат - еще ладно. Если это мелкая контора…. больше потратишь, а тебя все равно спишут
A
я могу в команде держать только людей, с которыми могу разговаривать. Если дело долшло до суда - я где-то обосрался. Но работать вместе нам все равно уже не суждено
AO
да, надо оценить свои шансы на успех, собственно, поэтому я и написал про юриста)
AS
Это да, есть в принципе еще и внутренние механизмы урегулирования, но они часто сломаны в пользу верхов
A
юрист - это уже не разговор. Если пробелмы не решаются между людьми - они уже не решатся. Можно наиграть себе что-то
A
но на длинной перспективе - это гемморой
AO
когда доходит до суда - обычно вопрос стоит между "уйти из компании" и "уйти из компании, получив компенсацию"
A
я только про мелкие конторы могу судить и мелкие команды…. Если с кем-то судишься - это факап управления / найма / менеджмента. Но вы уже гребете в разные стороны
AS
Ага, все так направления уже разошлись
A
а грести в разные стороны со своей командой может позволить себе только корпорат. В мелкой конторе - это скорее носенс
A
у корпоратов видел такой подход - проблемные юниты сливаются в команду легаси или деприкейтед направлений… Оттуда обычно сами бегут 😅
AS
Либо пинают балду и работают на сайд проектах
A
но по мне если без драйва - то и нахер это все. Себе дороже. Хотя если у тебя рабочая виза - всем выгоднее быстрее завершить, дать время найти что-то новое человеку и всем двигаться дальше
A
поддерживал тут друзей, которые боялись искать работу пока не подали завяление. Какие-то страхи что их кто-то сольет, сообщит текущему работадателю и т.д. Еле удавалось убедить что все это херня
AS
Да, бывают такие навязанные убеждения