MS
Тут кстати завезли какой-то вскод, блин, для музыки
https://www.youtube.com/watch?v=E5XIEVon4Ak
https://www.youtube.com/watch?v=E5XIEVon4Ak
Size: a a a
2021 August 27
O
Просто фактическая заметка: в случае двух работ формально может и не быть особого нарушения. В неделю влазит 80 рабочих часов, хоть и с диким овертаймом. А 2х6 и даже без особого овертайма, просто напряженный график. Договор трудовой обычно не подразумевает эксклюзивности, так что с этой стороны тоже все ровно. Так что, чисто с формальной точки зрения, две «фултайм» работы могут и не так уж нарушать контракт.
2021 August 28
SG
если компания кидает сотрудника — то сотрудник оттуда уходит, не? я не хочу работать с чуваками, которые начнут воровать в ответ
SG
охуенная вакансия, между прочим! ещё не нашел?
SG
вау вау вау, я пропустил, сделаю пост в канал
AB
Самат, а гляньте личку в фб, плз
O
Но пожалуй я все-таки добавлю, что 95% случаев это афера чистой воды и обман работодателя с нарушением контракта. Сколь либо долго честно работать на двух фултаймах нереально. За исключением некоторых крайних кейсов.
AS
Это кстати сильно зависит от того что в соглашении записано, неконкурирующие сайд проекты в том числе с возможными коммерческими интересами это норм, контракторы только так и работают, если ты готов работать на 2 контрактах в параллель - да ради бога. В тех местах где я обитаю нету blanket rules, надо каждый раз смотреть индивидуальные договоры, что разрешено а что нет в предлагаемом контракте, потому что и так и так - легально
AS
А когда наоборот?
AS
Эхх вот бы так все работодатели думали, мы бы как индустрия изменились радикально...
AS
Тут я скорее соглашусь но с одной оговоркой - если это в договоре прописано. Все же это нормально иметь разные интересы, друзей, сайд-проекты, в том числе по заработку денег. Если работодатель хочет быть единственным источником дохода для сотрудника - это надо явно прописывать( а во многих странах такой пункт еще и трудовое законодательство нарушает обычно) и соответственно компенсировать такие претензии на супер эксклюзивность. Потому как можно приравнять заработок торговлей акциями в свободное время - ко второй работе, это же источник некоторого дохода, разве нет ? Если тупо в контракте написано с 9до5 - это всего лишь 8 часов в день
D
кандидатов ~15 она привела, где-то 5 из них интересных
не со всеми поговорили ещё
и нет, не закрыли пока
не со всеми поговорили ещё
и нет, не закрыли пока
AO
в идеальном мире да) но это может быть не ИТ-компания и не ИТ-вакансия, а человек может быть вообще без супер-навыков и знаний и ни разу не звезда и просто работает там, где работает, потому что это единственное место, куда его(её) взяли) это может быть небольшой город, несколько десятков тысяч человек, а увольнению и переезду может мешать, скажем, уход за родственником, семейные обстоятельства или что-нибудь подобное) есть ситуации, когда работа и правда одна и её нечем заменить, а работодатель понимает это и пользуется этим) если покопать маленькие депрессивные городки в России, там много всего такого будет)
AO
и в таких условиях я не буду осуждать этого условного сотрудника за то, что он кидает своего работодателя, который кидает его первым) ну, вот так жизнь сложилась, всякое бывает, кто-то выбирается из депрессивных городков, а кто-то нет...
AS
Погоди, если в договоре не прописан конкретный кейс то все что не запрещено - разрешено( в рамках остальных законов) почему сразу считаешь что это наебалово?
AO
вообще, в случае с IT компаниями, если компания кидает сотрудника - надо не уходить, а консультироваться с юристом в первую очередь) мало ли какие возможности откроются) плюс подумать о том, кого из журналистов/блогеров/... можно подключить к проблеме если потребуется общественная поддержка)
AS
Ну тут Макс прав - это не про АйТи совсем. Мы говорим не о работах и ситуациях на грани бедности или социального дна, а про высокооплачиваемые престижные соглашения между адекватными сторонами. Это делается путем договоров, так что их надо и писать и читать
A
а нафиг на это силы тратить и энергию?