Продуктовая компания зарабатывает деньги продуктом. Галера зарабатывает перепродажей своих сотрудников. Это фундаментальная разница, которая объясняет всё.

Она не объясняет как отношение к разработчикам от этого меняется. По крайней мере мне это не понятно

Also this

++

ну отношение к разрабам разное, мне кажется может быть и лучше чем в компаниях) у галеры разрабы это их товар и ресурс основной же

поэтому бывает что вокруг разрабов наоборот пляшут, толковых, которые хорошо продаются

в галере зп разраба сильно больше влияет на профит

ну я такое видал, правда опять же аутстаф

так что может не особо релевантно)

По моим наблюдениям - нет.

Ну точнее как "нет". Чем лучше ты убеждаешь человека что галера - лучшее место в мире и у него суперзарплата - тем больше профит:)

Я не знаю с каким аутсорсом вы работали, но я и в штатах и в Европе знаю достаточно много агенств, которые делали хорошие продукты и работают с компаниями с течении многих те. Так-же я знаю достаточно крупную продуктовую компанию в Дублине , которая в своё время нахайрила мобильных девов, переманила кучу людей из агенств, а через 2 месяца поняла, что столько людей не надо и пока люди были на испытательном - поувольняла бОльшую часть

Проблемы бывают в обе стороны, но галеры все таки весьма массово таким грешат. Когда у люкса схлопнулся дойчебанк - они кучу народа выгнали. Есть еще неоднократные примеры про "привезли, проект не пошел - на мороз". Просто статистически вероятность таких событий у галеры выше, т.к. поток проектов высокий.

Я все-таки не пойму. Тут назвали «агенства» галерами. А вы в примеры люксофт и EPAM. :) Мне кажется, что это «немного» другое.

не

Слава люксофта еще по-моему была, когда RSDN.ru был молодым сайтиком

К другим проблемам галеры я бы отнес:
- Неопределенность с проектами. Сегодня один, завтра другой, послезавтра его нет вообще и "давай-досвидиния". У многих галер бранча нет.
- Хроническая недоплата. Причем весомая. Я на галере честно думал остаться на некоторое время, чтобы не дергаться особо, но просил денег. Не дали под соусом "ну у тебя и так норм, вокруг тебя вон столько же или меньше получают". Вышел в дверь за 2 недели на +60%.
- Общие проблемы, исходящие из структуры. Ассессменты, непонятное подчинение, трансферы, невозможность договориться об условиях работы и т.д.
- Склонность крупных компаний отдавать агентствам то, чем штатники заниматся не будут.

да, дико извиняюсь за опечатки. Клава айпада + печать на русском + автокоррект - дикая смесь для меня.

Тот же ЕПАМ работает кстати во всех режимах - и аутстафом, и проектно, и как захочешь, только деньги неси.

В современной европе я вообще не понимаю зачем хорошему спецу идти в агентство или галеру (коли уж их кто-то разделяет). В2В и удаленка вполне развиты, можно спокойно придти проектно за гораздо большие деньги простым частным контратором без вот этих всех плясок.