A
и мы возрващаемся к тому, с чего начали.
Size: a a a
2020 October 23
AS
ну нарушил ее человек, и что? Ему выговор грозит - вам срок
Это служит подспорьем (причём хорошим) в суде
AK
ну а судебная практика что нам говорит,кто ее изучил?
A
можете с голой жопой бросаться на абмразуру, а можете предоставить все согласия и документы
S
а вот тут уже завист от того что вы собрали и подготовили
И ещё завсит грамотная у вас юрслужба или так себе
AD
Судебная практика обычно за работодателя
AK
реально ничто не мешает обиженному бывшему сотруднику подать с суд.
S
ну а судебная практика что нам говорит,кто ее изучил?
Судебная практика говорит о том, что если владелец компании грамотно без перегибов ввел режим коммерческой тайны, ввел политики безопасности и т.д. и не влезал в личную жизнь сотрудника, то суд встает на сторону компании
AK
Судебная практика говорит о том, что если владелец компании грамотно без перегибов ввел режим коммерческой тайны, ввел политики безопасности и т.д. и не влезал в личную жизнь сотрудника, то суд встает на сторону компании
о,полностью требования ФЗ 98 соблюсти)))
AS
Мы приходим к тому что, DLP то может и работает, но пользоваться ей во всех целях не получится. Нужно вводить ограничения в любом случае. А при использовании исключительно корпоративных инструментов, DLP совсем не тот инструмент становится, ради которого его покупали)))
S
реально ничто не мешает обиженному бывшему сотруднику подать с суд.
Поэтому надо таких сотрудников потенциальных нарушителей отсекать на стадии приема на работу
M
ну а судебная практика что нам говорит,кто ее изучил?
Если грамотного прописаны входные документы то суд встаёт на сторону работодателя . Что человек нарушает нормы компании и изначально он подписывает согласние на то что за ним смотрят через длп , он уведомлен , под роспись, что компьютер он использует в рабочих целых и тд и тп
AK
о,полностью требования ФЗ 98 соблюсти)))
ну оно должно хотя бы быть оправдано...
M
Поэтому надо таких сотрудников потенциальных нарушителей отсекать на стадии приема на работу
Да, это изначальные условия работаешь но под длп, нет так значит не берём на работу
AK
Если грамотного прописаны входные документы то суд встаёт на сторону работодателя . Что человек нарушает нормы компании и изначально он подписывает согласние на то что за ним смотрят через длп , он уведомлен , под роспись, что компьютер он использует в рабочих целых и тд и тп
зависит от адвоката истца. Все эти документы работодателя как бы пересекаются с его правами на тайну частной жизни
AS
Многие компании обжигаются просто - не предупреждают и не оповещают об использовании ДЛП. Это очень плохо заканчивается
M
ну оно должно хотя бы быть оправдано...
Самый простой кейс , компания предоставляет своё оборудование и прописывает требования,
A
зависит от адвоката истца. Все эти документы работодателя как бы пересекаются с его правами на тайну частной жизни
решение зависит от адвокатов, судьи, ваших документов.
Но если вы будете грамотным спецом, вы себе подстелите максимум соломки
Но если вы будете грамотным спецом, вы себе подстелите максимум соломки
M
Многие компании обжигаются просто - не предупреждают и не оповещают об использовании ДЛП. Это очень плохо заканчивается
А если все граммотно сделать , то рисков для компании по длп нет
S
о,полностью требования ФЗ 98 соблюсти)))
Полностью трудно, но возможно