S
Грамотно - это включить согласие в трудовой распорядок?
Почитайте пожалуйста ресурсы в инете
Size: a a a
2020 October 23
A
Чтобы стать действующим - он он сначала должен стать соискателем
A
Вы же прочитали, скажите
A
Я из своей практики знаю что согласие на мониторинг нужно
S
Вы же прочитали, скажите
Слишком долго объяснять.
A
Иначе можно слишком легко подставиться голой жопой под нарушение тайны переписки и неприкосновенности личной жизни
S
Я из своей практики знаю что согласие на мониторинг нужно
Кто вам сказал, что на мониторинг информационных ресурсов их владельца необходимо согласие наемного работника, которому не принадлежат эти ресурсы?
S
Иначе можно слишком легко подставиться голой жопой под нарушение тайны переписки и неприкосновенности личной жизни
Личная жизнь заканчивается на проходной
S
Личная жизнь заканчивается на проходной
Начинается время, купленное работодателем
A
Да потому что на любом коме у сотрудника личные месеенджеры и чаты с женами и любовницами
A
то что он с рабочего компа переписывался с кем-то, ну ок, нарушил трудовой договор. За это не сажают.
А то что вы влезли в его частную жизнь - за это срок. И неважно что это в ваших должностных обязанностях. Не хотели бы нарушать закон - не шли бы на такую работу
А то что вы влезли в его частную жизнь - за это срок. И неважно что это в ваших должностных обязанностях. Не хотели бы нарушать закон - не шли бы на такую работу
A
даже больше, если вы взяли с сотрудника согласие на DLP - это все равно не спасет вас железобетнно от срока. Просто будет на суде еще одним доводом в вашу пользу
S
Да потому что на любом коме у сотрудника личные месеенджеры и чаты с женами и любовницами
Их там быть не должно, это имущество компании
S
даже больше, если вы взяли с сотрудника согласие на DLP - это все равно не спасет вас железобетнно от срока. Просто будет на суде еще одним доводом в вашу пользу
Вас уже судили за это?
A
вот видите, ваши аргументы свелись к реализации риска
S
Их там быть не должно, это имущество компании
У меня в компании мессенджеры и т.п запрещены априори
A
когда вы уволите сотрудника по статье на основании данных DLP, а он пойдет через суд восстанавливаться в должности, тогда всплывет законность методов
A
и опять же, вы можете с пеной у рта доказывать что имеете право, но на основании чего?
А у него статьи конкретных законов и коснтитуция, которую вы нарушили вашим DLP
А у него статьи конкретных законов и коснтитуция, которую вы нарушили вашим DLP
S
когда вы уволите сотрудника по статье на основании данных DLP, а он пойдет через суд восстанавливаться в должности, тогда всплывет законность методов
Вас судили уже или нет?
AS
даже больше, если вы взяли с сотрудника согласие на DLP - это все равно не спасет вас железобетнно от срока. Просто будет на суде еще одним доводом в вашу пользу
Полностью согласен. Есть примеры. Судили или нет - не в этом вопрос, все пытаются избежать тяжб. Но то, что есть инциденты - это да, есть.