Мортон на фоне РТ это ерунда, карманный оператор от застройщика, с не самой большой базой

Да они самые

Мортон был карманной компанией, с ужасающей эффективностью. Такие могут жить только на эксклюзив....

Так они так и жили, а как только поджали УК так сразу монополию потеряли, вон их видное нет потеснило очень сильно в новое Бутово

Отжали 50 процентов за 6 месяцев

Так они целые районы на отшибах и задворках связью обеспечивают, что им будет?

Это про РТ или Мортон?

Мортон.

Сейчас уже нет отшиба и задворках...

Там где работал Мортон как минимум было по два оператора вокруг, но УК не пускала никого, но начали запускать в районы операторов и база у Мортона/РТ начала падать, у Видное нет можно спросить сколько они отжали на эксклюзиве Мортона

Как пример предыдущей темы, когда ключевые артельщики создают свои компании или уходят в другие компании и отпускают целые куски бывших работодателей....

Это только тот район что я знаю, а сколько их полян поделили это уже у операторов нужно спрашивать

Пример спидилайн? Когда при продаже верджину раздербанили?

Ну да, теперь это новая Москва.

К вопросу первой темы... Откусить то откусил, вот при росте масштаба очередь на развал при отсутствии трансформации тоже увеличивается!

Я сужу как реалист и отдаю себе отчёт, что меня читает 99 компаний с артельной и 1 компания с другой, я могу либо всех обвинять в неправильном подходе и просто словить фейлспам, а могу рассказать как процесс может работать и принести пользу. В любой компании провайдинга из тех, что я встречал сотрудники для выполнения плановых показателей будут класть на бизнес-процессы, если есть способ достичь результат и это поощряется всецело руководителями.Но даже для других нет никаких проблем встроить в структуру предложенный мной вариант и это было на интенсиве по продажам монтажниками продемонстрирированно.

🤣🤣

Почему не правильной? Артельная структура очень правильная на начальном маленьком масштабе. Я например вообще на начальных этапах использовал методологию своего давнего друга, который когда то исследовал первобытные племена. Ведь письменности не было, а мамонтов заваливали командами, значит управление уже было... Вот он и исследовал этот вопрос. И там оказывается важна роль шамана, как хранителя первичных знаний, для борьбы с искажениями. Мне до сих пор вспоминают, что вот инструкций не было и все работало само. Работало, но не само, а так как я организовал! Вы уж тогда решите, что именно вы хотите до народа донести. Или артельный подход, или корпоративный процессинг. Они конечно уживаются вместе, но именно как ты и написал. А ваш вариант с монтажниками с моей точки зрения не верен, так как у вас стремление универсализировать функционал. Это важно на мелком масштабе. В теории должны получиться очень умелые и разносторонние сотрудники, а получаются как обычно Смурфики. На большом масштабе необходимо строить конвеер, где функции будут сильно упрощены и любой Смурфик будет там эффективен, а значит будет суперменом. Я давно утверждаю, что с масштабом сильно увеличивается расслоение - нужны все более умелые и дорогие управленцы и все менее умелые и дешевые линейные сотрудники. Для развития можно создать отдельную команду, работающую в хаосе для поиска новых направлений. Вот тут Аджайл очень подходит! Можно даже какую нибудь хрень типа Холократии внедрить для развлекухи... Кстати, у нас элементы Холократии используются в работе, но только элементы.

🔫 @Rincewindt кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.

Проголосовавшие за кик:
@Diter2001, @myreset_vdv, @fistelcom
При поддержке Золота Бородача