ну...  Цифре точно не из-за этого пушистыстый зверь пришёл))

Пока не пришёл, вроде худо бедно работают

Точно из за этого! Их купили как компанию, а получили кучку артелей, которые начали тянуть одеяло каждый на себя. Вот оно и порвалось, когда центр просел...

ну да, г-н Гадалов здесь точно ни при чём)))

При наличии единой правильной структуры, значимость одного человека не важна!

Провайдеров покупают не как компании, а как абонбазу. Артели там или конвеййеры - все на фарш пойдет

Ты путаешь причину со следствием. Если я покупаю гадюшник, то мне нужна только абонбаза.

А есть примеры неразгромленых операторов?

А есть примеры качественно встроенных операторов?

Некоторые качественные структуры до сих пор даже в РТ работают...

Таких весьма сложно найти, ведь большинство начинали как мелкие домовые сети, где все занимались всем в погоне за клиентом, где вместо трансформации в момент роста, просто раздували штат, дабы не менять привычный уклад работы. Возможно, только сейчас, при запуске нового оператора, папик задумается о таких вещах как бизнес процессы, но для большинства компаний, эта трансформация уже никогда не состоится.

Оно кстати справедливо для любого бизнеса, что начинался с ничего.

Если при росте масштаба не производить качественную трансформацию структуры, то по любому упрешься в потолок возможностей управления и дальше развал. Примеров масса!

Основная масса начальников в мелком телекоме не управленцы, а лучшие сотрудники. Потолок - 8-10 человек. Дальше эффективность падает по экспоненте...

Тяжело быть управленцев в условиях ограничено штата в 8-10 человек, по этому лучшие сотрудники с таким количеством персонала обычно справляются.

Конечно справляются. А дальше потолок, который можно пробить только полностью меняя методы и средства, а они о них просто не в курсе...

По этому средних компаний у нас почти нет!

Вот никогда не понимал этот термин, что такое средняя компания, это по баблу, персоналу или активам?

По всему... Тут полная взаимосвязь!

В телекоме это 100-500 сотрудников

Если при 100-200 сотрудниках роста почти нет, то значит то, л чем я говорю...