Я все ещё не понимаю, как квоты помогают найти хороших работников

На софт скилы тоже надо проверять на собеседовании и сразу увольнять, если потом что-то не так пошло

Никак не помогают, но и не так сильно мешают как может показаться, особенно на начальные позиции. В индустрии есть жесткие диспропорции и их надо устранить, а лет через 10 может уже и не нужны будут квоты, когда изменится в целом представление о том кто может работать в богоспасаемом ИТ.

Почему именно в айти нужно устранить?

это уже больше политический вопрос, почему диверсити это хорошо.
на эту тему хватает умных научных статей по социологии и без нас.

но так на мой нубский взгляд правильно если бы м и ж получали одинаково и могли бы работать на одинаковых позициях. Вообще шикарно было, расскажу об этом следущей женщине СТО которую встречу.

Не почему диверсити хорошо, а почему именно в айти оно нужно, а в других местах не обязательно

мне кажется что квоты и "найти хороших работников" - это две разные темы, которые довольно не сильно пересекаются. тут конечно подразумевается что хорошие работники есть среди всех групп (мне кажется это абсолютно так). возможно, не всегда в нужных кол-вах в зависимости от специфики рынка - но поэтому это обычно и примерные квоты, а не догма

да и количество наверное больше функция того что рынок не совершеннен - не все позиции доступны всем кандидатам (и наоборот). географические ограничение, отсутствие связей, и пр.

Вообще девушкам обычно просто не дают шанс и это грустно. Потому тимлидов, топов и прочих хай левел женщин в ИТ около погрешности измерения. Людям не дают проявить себя.
В политике можно обратить внимание на интересную аналитику, страны где во главе стоят женщины проходят корону лучше чем остальные, уже медицинский факт. Действуют быстрее, собраннее и четче. Возможно и в ИТ окажется что условный системный интегратор будет работать на 20% эффективнее когда появится нормальное распределение полов? Но об этом мы не узнаем, ща прогнозы где-то видел что неравенство будет еще минимум лет 50 а то и 80 по полам в ИТ.

Ты хорошо умеешь не отвечать на вопрос , как политики :)

ой ну наверное поэтому я не разраб всё таки а в основном менеджер чего-нибудь с 2006 года.

Менеджерам надо уметь давать максимально уклончивые ответы?

Иначе придётся работать.

Это всегда политика, надо уметь договариваться. Прямолинейность ведет к конфликтам ;)

Вот так твой менеджер уклончивыми ответами избегает конфликтов, а потом внезапно сажает тебя на pip(реальные истории от знакомых)
Я бы все же предпочел иметь максимально прямолинейного менеджера, чтобы без сюрпризов

Мы тут находимся в условиях крупного комьюнити где мало кто когдо знает по другим местам. Устроить срач можно одним неверным словом. Так что нельзя сравнивать общение тут и рабочие вопросы напрямую.
А так конечно только дауны пользуются маками, попробуй оспорить 😂

вы предлагаете теоретизировать? не моё, простите. когда я столкнусь ситуацией, что мне навязывают посредственность тащить на горбу - буду готова комментировать, с фактическим данными и статистикой компании на руках. сферический конь в вакууме, нанимающий по половым признакам, вряд ли станет моим работодателем.

на прошлой работе я не одну девочку забраковала, которую были готовы нанять в мою группу на младшие позиции. руководствовалась исключительно их профессиональными навыками и унифицированно оценивала потенциал. кстати, там от посредственного мальчика отбиться не удалось - за него его мама попросила, а она приятельница управляющего парнера была. до меня мальчик работал на кухне в KFC. некоторых из забракованных девочек брали в другие группы и проекты, чаще всего результаты были ниже ожидаемых

квоты не про нахождение хороших работников, а про выравнивание ситуации с наймом и борьба с bias. когда из голов уйдет говно всякое у большинства - квоты будут не нужны и их не будет