Кому как, за полтора года я уже вижу что 4 человека что были интернами в первую очередь пришли обратно к нам на джун позиции.

Такую которую наймут потому что у неё отсутствуют первичные мужские половые признаки, а не потому что сможет справится с обязанностями

В условиях безхумного дефицита кадров хороший урожай

Т.е. девочек интернов вы берете не глядя, а на джун позиции уже собеседуете как и мальчиков?

А как работает? Если я работаю за кого-то еще - я захочу за него так же деньги получать, а в перспективе вообще уйду. И это должно волновать моего руководителя.

Если потом из-за их отсутствия через 2 года она станет уверенным мидом с высокой лояльностью, а два других обладателя эффективных признаков свалят на зп на 5к больше, то конечно выбор будет верный в пользу девушки.

наличие мужских половых признаков, несомненно гарантирует КПД 500% при прочих равных 😂
чем интерны должны заниматься - интимный секрет фирмы, видимо 🤫

команда это не сумма производительности людей, типа 1 +1.5+2+0.5 = 5 человекосил. Так считали в каменном веке, от туда и мусор в головах людей человекочасовой.

Не гарантирует, но почему-то мальчиков они собеседуют и отбирают, а девочек неглядя берут на интерна

Ок. 4 года тянуть за неё лямку в надежде что это окупится. Спасибо

а сколько получает интерн ваш, если не секрет? это платная стажировка?

нет не собеседовали ты что, просто по балам в универе сверху вниз по сортировке. Нахер время на них тратить еще собеседовать.

Я этого не говорил, не надо перевирать

да у нас минималка 20 баксов в час

А как нужно считать если пришел человек в команду из 4 человек и производительность команды подросла на 25%. Но один из членов команды стал работать на убой.

Что-то у вас там совсем плохо, если неглядя готовы брать

вы кажется подразумеваете что появление интерна означает какой-то общий рост кол-ва работы, что обычно не так. понятно, что могут нагородить по неопытности - но это и хороший опыт для более опытных коллег, как помочь человеку в работе. один этот аспект (mentorship opportunities) вполне может оправдать наем менее опытных людей на работу. конечно на сколько это возможно будет зависить от многих факторов (общая загруженость людей, тип и тэмп работы, и пр).

я не отвечаю за практики неизвестной мне компании, меня умиляет наличие половых признаков как аргумент в споре о копеечной интернатуре.

меня и на платную стажировку отбирали, по всем пунктам прогнав, как всех, и на вакансию я 4 раунда интервью проходила.
от стажировки отказалась, а по той вакансии не прошла. работа найдена в другом месте, и точно не из-за моего пола. не надо искать феминистский заговор там, где его нет

у нас на столько сложный продукт что в него можно полгода влезать без особых успехов, напомню это эквайринг и ефтпос терминалы с инфраструктурой.
интернов сажают под присмотром тимлидов пилить какие-нить тулзы внутренние максимум, и иногда одним глазом смотреть в общий код уходящий в легаси на плюсах 20 летней давности.

у меня был в команде один пару месяцев я так и не узнал что он делал и зачем, результатов тож не видел. слава богу он не мое время отбирал ))