Подумаешь DNS отвалился

У народа переписка пропадает если из чата выйти-зайти

если automation qa, то главное - не ограничиваться одним селениумом и page-object паттерном:) к примеру, вас собеседуют на проекте в бэкэнд команду, которая пилит сервисы, а фронтом, допустим, занимается другая тима, со своими qa инженерами. тут на селениуме не уедешь:) понадобятся знания об архитектуре, микросервисах, о соответствующих инструментах для тестирования (restassured как пример), о виртуализации сервисов/стабах, о том, какие есть фреймворки, о том, как сделать так, чтобы тесты триггерились при каждом мердж-реквесте, например (читай, CI), о билд-тулах тоже нужно иметь представление. короче говоря, qa могут много о чем спросить на собеседе:)

Я сейчас с бекендом как раз и работаю. Мне просто интересно было спрашивают ли алгоритмы если вакансия веб и нужен только селениум. И с тем и с тем работала

Михаил, от всей души желаю тебе найти работу в Канаде и при этом следовать своим правилам.

Но, к сожалению, Канада и люди в Канаде очень risk averse. И то, что говорит @hijaq абсолютная правда. Это то, что транслирует правительство Канады для мигрантов любого уровня.

И HR не смотрит здесь резюме глазами на каждую вакансию в IT откликаются до нескольких сотен людей, а в финансах до нескольких тысяч.
У них есть такая программа jobscan и они по ней выбирают топ 10% или просто топ  10 человек и им звонят.

Надеюсь, что твой опыт поиска работы будет гораздо легче, но это суровая реальность и лучше подготовиться к ней морально в стране исхода.

Жаль не дочитала до этого места, промолчала бы😂

почему же, другим полезно почитать, мне например )

я стараюсь бить на страницы логически. Ну, например, я бы на Вашем месте попыталась summary расположить на первой странице или на половине страницы, а сертификаты на второй. Это ОК, если в summary упомянуть сертификаты

Вот вам 14 тысяч компаний, который опубликовали на Линкеде свои вакансии. Они готовы общаться с теми, кто с фото (других работников на Линкеде почти нет).

А вообще там просили закрыть эту тему. Вы также не смогли это прочитать, как и аргументы в статье.

Хоть тему хотели закрыть, но выставлю свои последние 5 копеек и больше не буду)
Сегодня был на собеседовании в indeed, они на эту тему сказали, что в США/Канаде фото итп в резюме не допустимы, т.к. есть строгие законы про дискриминацию в этих странах и никто не будет рисковать.
А вот в Германии-без проблем и фото и возраст можно(а часто и нужно) указывать.
Ну я бы им верил-это их бизнес знать такие вещи.

Я только что показал, что 14 тысяч канадских компаний так не считают)))

Linkedin это не то же самое что резюме

Вы пропустили контекст разговора. Он заключался в том, может ли работодатель знать фото сотрудника. Так вот в линкеде его ставят все канадцы. И работодатели туда идут и смотрят эти фото.

времена меняются, а линкедин все так же остается удобным инструментом для поиска работников (пусть и с фотографиями). полагаете, что честность должна быть превыше и страны в которых уходят от практики фото в резюме должны отказаться от удобного инструмента? всегда есть trade off
P.S. 14 тыс вакансий

Да да, все логично. Их чуть ли не сажают по тюрьмам за то, что рассматривают фото в резюме, но если резюме с фото на линкеде - тут все примерные канадцы становятся рисковыми и идут на страшное преступление.
Очень логично, да.

а у меня там вместо моего фото просто какие то горы

Это не меняет того факта, что наказание за чтение резюме с фото - буллшит, который придумали прямо в этом чате. И что никакого “риска” в этом нет.

но не смотря на это постоянно всякик HR меня добавляют просто так в контакты

Это преступники)))) Они не имеют право смотреть на ваши горы)))) Потому что если они вас не возьмут после просмотра, то значит они горофобоы и пойдут в тюрьму.

линкедин это ресурс, где ты пишешь о себе так, как хотел бы чтобы другие тебя видели, а на самом деле все "другие" это миллионы эйчаров который стучат всем подряд методом холодного обзвона