Я только что показал, что 14 тысяч канадских компаний так не считают)))
а это такой своеобразный читинг. понятно, что дискриминация среди hr существует. принято отправлять резюме без фото, но много hr идет в фейсбук и линкедин и палят кандидата там, и дают волю своей дискриминации.
а так, допускаю, что с фото в резюме найти работу в сев.америке действительно сложнее. в маленьких компаниях некоторым hr может быть пофиг, но в больших корпорациях есть полиси на этот счет.
ну и я бы, например, если бы мне доверили хайринг джуна к себе в команду, фильтровал бы все резюме с фото просто потому, что у таких кандидатов вероятно нет понимая, как устроен хайринг рынок в этой стране (а из этого еще и могут следовать проблемы с софт скиллами)