AX
мы все еще про рынок программистов в торонто? кто у тебя тут требовал кавер?
кстати в кавере можно написать, если знаешь кого-то из конторы, работал раньше с ними например. У меня такое один раз было, и было назначено собеседование (совпадение?)
Size: a a a
2021 January 08
VM
Почему Паша в очередной раз пиздит, что телеграмм open source? https://t.me/durov/145
Надо ж наращивать клиентскую базу в предвкушении монетизации. И жаль что Паша молчит о том какие он метаданные сливает и кому.
OB
Почему Паша в очередной раз пиздит, что телеграмм open source? https://t.me/durov/145
А где он там такое говорит?
Вт
Ты ж знаешь что настоящий рандом это сложно. В реальности куча компаний фильтруют по каким угодно критериям, вузы, имена и что угодно. В результате у одних людей ломится ящик от предложений, а другие тысячи раз шлют резюме чтобы только дойти до собеседования. Субъективный подход сотрудников много где никуда не девается, к примеру из личного опыта я видел индийского менеджера который не берет к себе индийцев в команду принципиально, потому что он выбился из какой то там низшей касты, и как только приходят другие индийцы они пытаются на это давить и этим портят отношения, в результате нескольких лет таких попыток ему проще фильтровать на подходе. Естественно в официальных требованиях такого нет. Работает он в штатах.
интересно очень, и то ж если будет суд, то защитается, ведь суд the most humanistic court on the planet
VM
интересно очень, и то ж если будет суд, то защитается, ведь суд the most humanistic court on the planet
Нет закона обязывающего брать на работу всех желающих, есть закон запрещающий не брать конкретную группу людей, но формулировки такие, что достаточно не писать об этом официально в объявлениях и ответах на вакансию. Ну и позитивная дискриминация, куда ж без этого
T
Зачастую как минимум автотест на hacker rank, иногда ещё какие либо тестовое из автоматически проверяемых или около того. На вакансии без рекомендации и тестового я обычно получаю 0 фидбека после резюме, так так у меня нет ВО вообще и видимо резюме сразу идёт в мусор.
А может они как в той компании, что вы сбрасывали фильтруют по стране происхождения. С Украины - сразу в бан, т.к у них был плохой опыт ))
VM
А может они как в той компании, что вы сбрасывали фильтруют по стране происхождения. С Украины - сразу в бан, т.к у них был плохой опыт ))
Может. Именно потому я б лучше это сразу видел в описании позиции
OB
Нет закона обязывающего брать на работу всех желающих, есть закон запрещающий не брать конкретную группу людей, но формулировки такие, что достаточно не писать об этом официально в объявлениях и ответах на вакансию. Ну и позитивная дискриминация, куда ж без этого
Кстати, интересно, если ты внезапно захотел стать diverse. Можно ли написать, что мы набираем только people of colour, т.к. чувствуем себя виноватыми? 😃
VM
Oleksii Borodai
Кстати, интересно, если ты внезапно захотел стать diverse. Можно ли написать, что мы набираем только people of colour, т.к. чувствуем себя виноватыми? 😃
Ну я видел вакансии где спрашивают серию вопросов на предмет принадлежности к разным меньшинствам, я думаю не просто так
VM
Он же развеивает миф о том что телеграмм не опен сорс. Это предполагает что развеиватель утверждает обратное
И где можно найти сорсы сервера?
T
Oleksii Borodai
Кстати, интересно, если ты внезапно захотел стать diverse. Можно ли написать, что мы набираем только people of colour, т.к. чувствуем себя виноватыми? 😃
Кстати, в Дубае прикольная штука при отборе
они там прямо в вакансии пишут, что нужны люди из UK или US, или не рассматриваем кандидатов из СНГ, или нужны только филлипинцы
ну и плюс ЗП на одну и ту же позицию зависит от национальности: самая низкая у индии\азии, потом бывший СССР и Африка, ну а в топе белые господа из UK или US
а не, в топе на местные жители, даже с около нулевыми знаниями
в общем - идеальное общество ))
они там прямо в вакансии пишут, что нужны люди из UK или US, или не рассматриваем кандидатов из СНГ, или нужны только филлипинцы
ну и плюс ЗП на одну и ту же позицию зависит от национальности: самая низкая у индии\азии, потом бывший СССР и Африка, ну а в топе белые господа из UK или US
а не, в топе на местные жители, даже с около нулевыми знаниями
в общем - идеальное общество ))
OB
Кстати, в Дубае прикольная штука при отборе
они там прямо в вакансии пишут, что нужны люди из UK или US, или не рассматриваем кандидатов из СНГ, или нужны только филлипинцы
ну и плюс ЗП на одну и ту же позицию зависит от национальности: самая низкая у индии\азии, потом бывший СССР и Африка, ну а в топе белые господа из UK или US
а не, в топе на местные жители, даже с около нулевыми знаниями
в общем - идеальное общество ))
они там прямо в вакансии пишут, что нужны люди из UK или US, или не рассматриваем кандидатов из СНГ, или нужны только филлипинцы
ну и плюс ЗП на одну и ту же позицию зависит от национальности: самая низкая у индии\азии, потом бывший СССР и Африка, ну а в топе белые господа из UK или US
а не, в топе на местные жители, даже с около нулевыми знаниями
в общем - идеальное общество ))
Значит им можно. ОАЭ это прогрессивная страна?
T
Oleksii Borodai
Значит им можно. ОАЭ это прогрессивная страна?
ну они себя так позиционируют
по факту у них граждане получают все сливки, а всю работу для них делают супер низкооплачиваемая рабочая сила из Азии, Африки и бывшего СССР
хорошо это или нет, не понятно
местным - точно хорошо, остальным - как повезло родиться
по факту у них граждане получают все сливки, а всю работу для них делают супер низкооплачиваемая рабочая сила из Азии, Африки и бывшего СССР
хорошо это или нет, не понятно
местным - точно хорошо, остальным - как повезло родиться
◕◕
в израиле иногда хотят нейтив инглиш спикеров в поддержку
◕◕
тоже как бы дискриминация
OB
в израиле иногда хотят нейтив инглиш спикеров в поддержку
Ну это все же навык.
◕◕
но хотя бы обоснованная профессией
OB
Ты можешь быть китайцем, но нейтивом в английском.