DK
Ты ж знаешь что настоящий рандом это сложно. В реальности куча компаний фильтруют по каким угодно критериям, вузы, имена и что угодно. В результате у одних людей ломится ящик от предложений, а другие тысячи раз шлют резюме чтобы только дойти до собеседования. Субъективный подход сотрудников много где никуда не девается, к примеру из личного опыта я видел индийского менеджера который не берет к себе индийцев в команду принципиально, потому что он выбился из какой то там низшей касты, и как только приходят другие индийцы они пытаются на это давить и этим портят отношения, в результате нескольких лет таких попыток ему проще фильтровать на подходе. Естественно в официальных требованиях такого нет. Работает он в штатах.
а там не нужен настоящий рандом. Можно псевдорандом, главное чтобы не был привязан к личным данным, только к дате присылания резюме