SL
Это надо час человека на это потратить
Вашего или тестируемого?
Size: a a a
2020 October 06
VM
Вашего или тестируемого?
Нашего
SL
Нашего
Ну зачем же? Есть же сервисы
VM
Ну мало ли, сходу там сложно разобраться
В чем сложно? В пустом приложении с 5 ендпоинтами которые сам и написал?
SL
В чем сложно? В пустом приложении с 5 ендпоинтами которые сам и написал?
Не знаю, просто предположил
VM
Не знаю, просто предположил
У тебя есть задача где перечислен функционал и ожидаемые ендоинты. Задача сделать реализацию, покрыть тестами, задокументировать. В зависимости от позиции разные акценты
SL
У тебя есть задача где перечислен функционал и ожидаемые ендоинты. Задача сделать реализацию, покрыть тестами, задокументировать. В зависимости от позиции разные акценты
А, ну всё понял
VM
Ну зачем же? Есть же сервисы
Сторонние сервисы часто дают сбой в том плане что решает другой человек
VM
У нас было 50/50, что конечно сильно лучше чем с улицы, но хуже чем сам писал и прислал решение
AX
по моему опыту люди могут отлично задвигать на интервью, но у тестового прям очень хороший отсев
Я не понимаю, что показывает тестовое, кроме того, что человеку *очень-очень сильно* нужна работа, что он готов отвлечься от текущей работы и прикольных пет-прожектов на какую-то левую ерунду. Ну наверное это важное качество, но как оно помогает писать продакшен код? Для проверки базовых навыков есть кодилити.
AM
Я не понимаю, что показывает тестовое, кроме того, что человеку *очень-очень сильно* нужна работа, что он готов отвлечься от текущей работы и прикольных пет-прожектов на какую-то левую ерунду. Ну наверное это важное качество, но как оно помогает писать продакшен код? Для проверки базовых навыков есть кодилити.
Ну если тестовое составлено грамотно то ты увидишь как человек решает те проблемы, которые в него заложены. Это дает очень много. Если человек делает тестовое за полчаса и на отъебись - то это его выбор. Для плохих контор наверное важнее нанять хоть кого-то, но хорошие обычно могут позволить себе искать мотивированных кандидатов
AM
Я проверял очень много тестовых на предыдущем месте работы и могу сказать что больше половины кандидатов, например, не умеют читать условия задачи. Из оставшейся половины ещё половина не умеет читать документацию, увы
SL
Я проверял очень много тестовых на предыдущем месте работы и могу сказать что больше половины кандидатов, например, не умеют читать условия задачи. Из оставшейся половины ещё половина не умеет читать документацию, увы
А кого ж брали тогда на работу то если 100% не умеют читать?
AM
А кого ж брали тогда на работу то если 100% не умеют читать?
половина от половины это сколько?
AM
к слову о чтении так сказать…
AX
Ну если тестовое составлено грамотно то ты увидишь как человек решает те проблемы, которые в него заложены. Это дает очень много. Если человек делает тестовое за полчаса и на отъебись - то это его выбор. Для плохих контор наверное важнее нанять хоть кого-то, но хорошие обычно могут позволить себе искать мотивированных кандидатов
Мне в Канаде ещё ни одна фирма не предложила тестовое. Была куча отказов без собеса, был отказ после собеса, было два оффера. Но тестового не было. Я и удивился, что где-то они в порядке вещей. Может, это зависит от позиции.
SL
к слову о чтении так сказать…
AM
Мне в Канаде ещё ни одна фирма не предложила тестовое. Была куча отказов без собеса, был отказ после собеса, было два оффера. Но тестового не было. Я и удивился, что где-то они в порядке вещей. Может, это зависит от позиции.
Мне тоже(( Из всех контор, с кем я общался после переезда только гитлаб дал тестовое, но это скорее глобальная компания
VS
Мне в Канаде ещё ни одна фирма не предложила тестовое. Была куча отказов без собеса, был отказ после собеса, было два оффера. Но тестового не было. Я и удивился, что где-то они в порядке вещей. Может, это зависит от позиции.
GameLoft тестовое дали на время, совмещенное с техническими вопросами (присылают 2 дока, нужно заполнить и проект отправить через 3 часа)
DK
Ну если тестовое составлено грамотно то ты увидишь как человек решает те проблемы, которые в него заложены. Это дает очень много. Если человек делает тестовое за полчаса и на отъебись - то это его выбор. Для плохих контор наверное важнее нанять хоть кого-то, но хорошие обычно могут позволить себе искать мотивированных кандидатов
я как кандидат тоже не очень люблю тестовые. Слишком уж много времени надо затратить своего на это