k k
Результаты измеряется в частоте его приношения и/или в деньгах (?)
Вы смотрите на проблему своими глазами: глазами человека, который хочет получать зарплату за исполнение трудовых обязанностей, в которые входит решение ряда задач.
Посмотрите на проблему глазами бизнеса: сотрудники решают задачи, значит приносят прибыль компании, а извлечение прибыли - это основная и главная задача любой компании (это в уставе обычно написано чёрным по-белому). Компания из этой прибыли платит зарплаты сотрудникам. Есть некоторая вероятность, что если вы будете приносить очень хорошие результаты в очень хорошие сроки, то вы будете способствовать увеличению прибыли компании. Было бы логично поднять вопрос о пересмотре заработной платы, так как, спасибо конкуренции, с такими навыками можно смело идти в другую компанию, где за такие результаты и скорость работы точно будут платить больше.
Вывод: если вы хотите много денег, вы должны представлять ценность для компании, и стремиться к увеличению общей прибыли, что несомненно приведёт и к росту вашего благосостояния.