Коллеги! В нашем канале с вакансиями @datasciencejobs ищут тимлида Data Scientist заниматься ML в по-настоящему промышленных масштабах в транспортное машиностроение!

Готовы заплатить за успешную рекомендацию 130.000 рублей (за выход на работу, если человек пришёл по вашей рекомендации)

Условия и подробности в канале @datasciencejobs

Что в вашем понимании ТимЛид: 1) уровень мидл + управленческие компетенции; 2) уровень senior? Если ответ 2, то скорее всего управленческие компетенции будут так себе...

Лид это больше управленец,где-то это может быть миддл(т.к. остальные коллеги слабее)

В переводе с английского - руководитель группы/команды)

В моём понимании тимлид это прежде всего лидер команды (что логично выходит из названия). А лидерские качества должны в себя включать не только навыки по делегированию и контролю задач, но и навыки по исполнению таких задач, причём на самом высоком уровне. Кому нужен лидер, который не разбирается в решении задач? Или о каком лидерстве можно говорить, если человек не может управлять командой?

Но я могу ошибаться. Сейчас время нестабильное, и тимлидом можно назвать что угодно. Искренне надеюсь, что я всё же прав

т.е. тим лид = senior + лидерский качества)) обычная русская забава совместить несовместимое: нужен гелик и чтобы в поворотах ехал как феррари)) ну не бывает такого в природе. Не хочу разводить дискуссию, просто озвучил свою точку зрения)) всем хорошего дня!

Для этого есть лид программист же, не?

Коллеги, дабы не разводить дискуссию, то речь шла о следующем: 1) тим лид = миддл + лид качества/компетенции; 2) тим лид = синьор + лид качества/компетенции. Каждый понимает по своему и в разных компаниях по-разному. Я спросил что имелось в виду и все. Сам лично придерживаюсь варианта 1. На истину не претендую. Просто мое мнение) Всем спасибо и надеюсь никого не задел)

Ну и я в свою очередь высказал своё мнение, раз уж вы публично поинтересовались. Я не претендую на истину в последней инстанции, просто опираюсь на опыт, логику и здравый смысл. А к чему вы вообще об этом спросили?

Интересно мнение руководителей, так сказать собираю статистику для себя

А по вашему мнению кто должен руководить?

[0.2,0.8] -> [0.4,0.6]

если есть возможность выделить 2 роли - техлид и тимлид, то такой вариант вполне рабочий. Но это уже, наверное, истории для совсем другого чата.

Это моя вакансия вызвала дискуссию по качествам лида 😊.  Требования к лиду на самом деле сильно зависят от задач компании и ситуации в конкретном отделе, куда нужен лид.  Оба варианта есть в нашей практике.

Есть еще принципал. Но на сколько я знае в СНГ не распространена, за 12 лет работы тимлидом были разные подходы но лидировал как раз тот что синьор+менеджерские качества

Привет всем, есть такая задача. У нас есть данные 1000 транспортных средств.
А именно их id, геолокация(широта, долгота) и время во сколько они были
записаны камерой. Задача состоит в том, чтобы разделить данные на 3 кластера
(автобусы, такси и родители, которые отвозят детей в среднюю школу). Можете посоветовать
пути решения данной задачи? Какие tools лучше использовать? (Записи велись 6 дней)
P.S.У нас есть геолокации каждого маршрута в городе

А меток нет?

первоначальные идеи есть?

Ну автобусы по одним и тем же локациям в основном ездят, родители примерно в одно и тоже время отвозят  в школу и не активны в субботу