Но и безысходности нет, а то вы какие то прямо картины хтонические описываете.

меньше 30 человек это на дата анализе практикумовском?

Да я не хотел описать все как безысходность, просто чаще всего собесов нужно будет пройти очень много.

Hard agree

Это на дата сайенсе япрактикум. На аналитике и того меньше

Вот не соглашусь, у нас только на аналитике 100+ выпуск, а поток два раза в месяц набирают, если сложить все курсы и все платформы, то джунов выпускаются тысячи каждый месяц.

на аналитике в цифре ошибка на порядок)

Сколько собесов ты прошёл?)

Тогда да, полностью согласен. Значит, не так понял вас. От себя добавлю, что плюсом опытных отраслевиков будет знание бизнеса и его хотелок. "Щегол"-математик не "продаст идею" матёрому собственнику бизнеса. Поэтому как вариант бесшовного входа для возрастных - искать варианты трудоустройства и примениния знаний в своей или смежной отрасли, где недостаток знания инструментов н мпервых порах можно компенсировать своей бизнес экспертизой

5, но мне повезло рано найти именно то, что я хочу

А чего тогда "hard agree"?)

Чем больше собесов, тем больше шансов получить не один оффер, а несколько, тогда возможность выбора появится)

У меня есть знакомый после яп на фронта, который попал сразу на мидла, но и на обучение он тратил не 2ч в день, а все 8.

А это слэнг. Hard agree - полностью согласен, hard to agree - тяжело согласиться

Ааа, понял)

Это видимо 21 год в 20м была другая ситуация

Возможно, на собеседовании смотрят ещё на:
- общую адекватность и сообразительность
- опыт (блин, от резюме где опыт это один курс сразу плакать хочется, поработайте хоть кем-то)
- мотивация и запросы зп (4года назад нормой джуна было 35к)
- фото и внешний вид (наденьте, блин, рубашку)
- образование (техническое имеет огромный бонус в глазах нанимающего)

Подтверждаю. "Тысячи" - это те, кто записывается на пробное занятие, тупо даже до конца учёбы доходят еденицы.

По факту всё сильно зависит от того, понравился ты нанимающему или нет. Это HR многие особо не думают, смотрят только на опыт, строго "по бумажке" проверяют, "подходишь" ли ты. А в остальном, всё решает руководитель отдела, куда идёшь.

А вы на какой платформе учитесь?