Вот не соглашусь, у нас только на аналитике 100+ выпуск, а поток два раза в месяц набирают, если сложить все курсы и все платформы, то джунов выпускаются тысячи каждый месяц.
Тогда да, полностью согласен. Значит, не так понял вас. От себя добавлю, что плюсом опытных отраслевиков будет знание бизнеса и его хотелок. "Щегол"-математик не "продаст идею" матёрому собственнику бизнеса. Поэтому как вариант бесшовного входа для возрастных - искать варианты трудоустройства и примениния знаний в своей или смежной отрасли, где недостаток знания инструментов н мпервых порах можно компенсировать своей бизнес экспертизой
Возможно, на собеседовании смотрят ещё на: - общую адекватность и сообразительность - опыт (блин, от резюме где опыт это один курс сразу плакать хочется, поработайте хоть кем-то) - мотивация и запросы зп (4года назад нормой джуна было 35к) - фото и внешний вид (наденьте, блин, рубашку) - образование (техническое имеет огромный бонус в глазах нанимающего)
По факту всё сильно зависит от того, понравился ты нанимающему или нет. Это HR многие особо не думают, смотрят только на опыт, строго "по бумажке" проверяют, "подходишь" ли ты. А в остальном, всё решает руководитель отдела, куда идёшь.