У меня была забавная история.
Работал в банке в корпоративных рисках. У нас объявили сокращение всего подразделения. Мы все стали искать работу новую.
Дак вот начальник моего отдела жаловался, что несмотря на его огромный опыт и высокую квалификацию (он реально крутой спец), ему очень мало звонили по резюме. А самый молодой спец в отделе получал звонки по несколько штук в день, хотя у него опыт был всего пара лет (сразу после вуза).
Фишка была в том, что этот паренек просто проанализировал кучу вакансий на hh и все формулировки в своем резюме сделал в точности как они были в описаниях вакансий, чем сильно упростил работу рекрутерам и поисковому сервису. Все гениальное просто.
@bitbitbitbit вам наверное тоже имеет смысл изучить много вакансий, переварить их, сгруппировать/классифицировать/типизировать. И тогда станет понятно, какие аналитики есть, что они делают, и будет ли это вам реально интересно.
Я вот убежден, что люди квалифицированные нужны везде. Тем более сегодня люди, которые разбираются в технике, могут её настроить, заставить работать как надо. Может это будет сложнее, но стоит поискать обучение по работе со станками, по наладке и т.д., чтобы работать с более дорогим и сложным оборудованием за бОльшую з/п. Либо искать работу в компаниях, которые используют эти станки и проводят обучение своих сотрудников. Инглиш подучить, в импортную компанию пойти. У нас же в РФ отечественных станков крохи - всё импортное.
