Мне кажется либо лид, либо эксперт

Потому что не все эксперты = лиды

А в трудовой будет у всех
Специалист
Ведущий специалист
Главный специалист
Руководитель направления

И однозначного маппинга с айти понятиями нет.

ну в IT наверное да, дальше может быть мастер/хэд в зависимости уже от функций: больше в экспертизу или больше в управление

Зависит от компании

"Зависит" это и есть "однозначного маппинга нет"

а в жизни:
1-й уровень: за всех получающий и в деньгах обиженный; (junior)
2-й уровень: ни там ни сям, но при стабильной работе и деньгах; (middle)
3-й уровень: за много получающий, но уже и в деньгах (senior)
4-1 уровень: всем раздающий, за всех получающий, но в деньгах и за всех получающий (lead).
))

Тоже самое здесь. Юрий работает исполнительным директором, но это название должности номинальное. По факту такой спец - это просто спец, который работает с самыми дорогими клиентами.
В банках такое тоже очень часто.
На переговоры к топ-менеджменту клиента приезжает какой-нибудь хэд оф департмент чего-нибудь там, типа босс. А фактически этот человек не выполняет руководящих функций, он работает как специалист.
Просто его должность на визитке написана так мощно, потому что клиент не захочет разговаривать с просто "главным специалистом", ему подавай боссов, директоров.

А есть почитать подробнее или это не очень обсуждается в паблике?

Именно так, чтобы ген диры и проч не думали, что к ним менеджер приехал)

Это я о записях в трудовой, у меня ничего из вышеперечисленного вами нет) там написано 'тестер', до этого было 'младший тестер', так что вполне все мапилось

Для меня всякие должности "главного специалиста" и прочее так веют совком =)
Они не всегда отражают реальный скилл сотрудника.
А скилл может быть вообще никак не отмечен в трудовой.
Когда я работал в банке в рисках, у нас было аж 9 категорий для сотрудников по уровню хард скиллов, но они никак не отражались в трудовой. А присвоение категории - сложнейший аттестационный процесс.

Что за банк? Чтоб ненароком не попасть

У нас Грейды ввели всем, кроме продажников)

условно сеньоры начинались с 6-й категории, и хи было аж 4 уровня (6, 7, 8, 9)

крупнейший )

Вроде нет там уже такого :) и хорошо
Хотя в рисках мб своя атмосфера

есть =) это хорошая система, продуманная, задачи от уровня к уровню сильно отличаются по сложности, плюс эта система делает прозрачным карьерный рост - всем понятно, что надо уметь и мочь, чтобы подниматься выше в экспертизе, все видят какие адовые задачи приходят более крутым коллегам и как они с ними справляются )

Итак, мы нашли что-то работающее в крупнейшем, причём именно в рисках. Непонятно только, откуда сливы данных, фальшивые коллцентры, уязвимости и прочие радости монополиста

Я думаю, он просто такой большой и сложный, что за всем просто невозможно уследить. Плюс там постоянно всё меняется, постоянно. Никто не знает, каким будет банк через пару лет. Ну кроме президента. =)
А в рисках, в корпоративных (это вершина структуры) было очень хорошо, всё отлажено.
Жаль, что всё это решили автоматизировать и заменить роботами )))