AK
Size: a a a
2020 August 21
АК
Aleksei Komissarov
Им несколько месяцев всего. И там далеко не лучшее качество
им это кому ?
AK
Курсам products star
ЮБ
Всем привет! Какой самый крутой курс по продуктовой аналитике?
Яндекс практикум. Я сейчас там учусь, много полезного контента, выстроенный процесс обучения, много практики. Еще https://simulator.gopractice.ru/ рекомендуют, но я не проходил
АК
Aleksei Komissarov
Курсам products star
ну если для вас это является оценочным фактором то окей.
Для меня "несколько месяцев" не является проблемой + если я не ошибаюсь ребята с 2010 года прокачивают продактов/аналитиков :)
Для меня "несколько месяцев" не является проблемой + если я не ошибаюсь ребята с 2010 года прокачивают продактов/аналитиков :)
VN
Productstar точно не про аналитику. Либо гопрактис, либо https://uncrn.me/ . Первый в сторону аналитика, второй больше в продакта
АК
Productstar точно не про аналитику. Либо гопрактис, либо https://uncrn.me/ . Первый в сторону аналитика, второй больше в продакта
я высказал свое мнение, не более. Для меня они лучшие в своем деле, в том числе и аналитике
AK
ну если для вас это является оценочным фактором то окей.
Для меня "несколько месяцев" не является проблемой + если я не ошибаюсь ребята с 2010 года прокачивают продактов/аналитиков :)
Для меня "несколько месяцев" не является проблемой + если я не ошибаюсь ребята с 2010 года прокачивают продактов/аналитиков :)
Где они до этого их прокачивали? У них ребрендинг что ли?
AK
Осталось только объяснить почему лучшие
MV
из-за того что руководители компаний как раз не лояльные, а сосредоточены на получении прибыли, и экономии на своих кадрах, есть целые книги про русский бизнес, в компаниях где не жадничают и выстраивают правильные социально-материальные ценности работают десятки лет. Кажется когда прибыли вырастают, и такие риски как потерять сотрудника уже не волнуют, компании превращаются в конвейеры.
вообще я бы не назвала прокачку сотрудника чем-то благотворительным или душевным, это такой же конвейер. и например, если ты хочешь тихо мирно работать за одну и ту же зарплату, то у тебя проблемы, потому что вокруг все пашут и рост- условие нахождения в компании.
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
АК
Aleksei Komissarov
Где они до этого их прокачивали? У них ребрендинг что ли?
с 2010 года ребята проводят product camp
АК
Aleksei Komissarov
Осталось только объяснить почему лучшие
это мое мнение, его я объяснять не очень хочу на данный момент
M
Яндекс практикум. Я сейчас там учусь, много полезного контента, выстроенный процесс обучения, много практики. Еще https://simulator.gopractice.ru/ рекомендуют, но я не проходил
Я проходил уже gopractice. Круто, но все таки очень общий курс, не хватило hard skills
ЮБ
Я проходил уже gopractice. Круто, но все таки очень общий курс, не хватило hard skills
какие именно хард скилы нужны?
AK
Это отличная позиция. Поэтому не могу рекомендовать products star - курс новый, само содержание курса "все обо всем и никуда вглубь" и техническая сторона курсов очень слабая
M
-a/b тестов, SQL, python , веб аналитика.. затрагивалось очень очень поверхностно
M
Как перый заход - отлично, но хочется дальше
Е
вообще я бы не назвала прокачку сотрудника чем-то благотворительным или душевным, это такой же конвейер. и например, если ты хочешь тихо мирно работать за одну и ту же зарплату, то у тебя проблемы, потому что вокруг все пашут и рост- условие нахождения в компании.
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
к сожалению сам в этим сталкивался, когда говорят: "круто - молодец, ну повышение на 5к тебя устроит?"
E
вообще я бы не назвала прокачку сотрудника чем-то благотворительным или душевным, это такой же конвейер. и например, если ты хочешь тихо мирно работать за одну и ту же зарплату, то у тебя проблемы, потому что вокруг все пашут и рост- условие нахождения в компании.
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
но для тех, кто хочет расти, лучше попадать в компании, где это поощряется в любом виде. а для желающих тихо-мирно делать одно и то же лучше сидеть там, где с сотрудников не спрашивают новые компетенции.
и там и там все думают о прибыли и спринты забиты у всех.
но ситуация, когда можно вырасти только через уход из компании- это такая российская фишка, потому что любые переговоры по скиллам и зарплате часто встречают "и чë? "
да ничë.(
Вот прям да.
M
Где эти учителя?
В многих компаниях наконец то появились системы стажировки. Это как раз где ты из джуна вырастаешь в мидла. А по сути - платить тебе и еще учить ни одному бизнесу или продукту не будет выгодно увы