N
Где эти учителя?
Size: a a a
2020 August 21
N
Как научиться?
N
Почему никто не хочет?
x
Как научиться?
Устроиться джуном )
x
Почему никто не хочет?
Почему не хочет то ) Хотят, просто вы не видите )
DE
вы можете скинуть сюда резюме и вам спецы проведут бесплатную карьерную консультацию
DE
в последнее время тут это распространенная практика
IN
Ну кто-то же этого готового специалиста обучил до того как он пришёл уже «готовым»? Так вот, где все эти учителя?
Я согласна с комментариями выше, что обучение кого-то это тоже процесс прекрасный и также может прокачать твои скиллы.
Я согласна с комментариями выше, что обучение кого-то это тоже процесс прекрасный и также может прокачать твои скиллы.
Могли обучить не аналитики :) например я начинал с медиапланера, а потом ушёл в аналитики..
N
вы можете скинуть сюда резюме и вам спецы проведут бесплатную карьерную консультацию
Супер)
АК
типичный карьерный рост в россии- через переход в другую компанию, потому что в текущей нет ни системы выращивания кадров, ни поощрения новых скиллов, ни регулярных пересмотров компетенций и зарплат)
наверное мне повезло, но я попал в хорошую компанию изначально, где у меся с 1ого месяца был план моего развития, далее я себя хорошо проявил и мне еще и коуча дали в добавок. Хэд был заинтересован в моем росте ( возможно у нее был KPI на это ) поэтому она всячески меня поддерживала
DE
Супер)
это не шутка, если что)
N
Могли обучить не аналитики :) например я начинал с медиапланера, а потом ушёл в аналитики..
Я начала с программатик, и сейчас я бы хотела попробовать себя в аналитике)
N
это не шутка, если что)
Я и не восприняла как шутку, скину резюме)
M
Всем привет! Какой самый крутой курс по продуктовой аналитике?
АК
Всем привет! Какой самый крутой курс по продуктовой аналитике?
product star
AR
типичный карьерный рост в россии- через переход в другую компанию, потому что в текущей нет ни системы выращивания кадров, ни поощрения новых скиллов, ни регулярных пересмотров компетенций и зарплат)
потому что спринт под завязку забит у всех (с) 😂
Е
типичный карьерный рост в россии- через переход в другую компанию, потому что в текущей нет ни системы выращивания кадров, ни поощрения новых скиллов, ни регулярных пересмотров компетенций и зарплат)
из-за того что руководители компаний как раз не лояльные, а сосредоточены на получении прибыли, и экономии на своих кадрах, есть целые книги про русский бизнес, в компаниях где не жадничают и выстраивают правильные социально-материальные ценности работают десятки лет. Кажется когда прибыли вырастают, и такие риски как потерять сотрудника уже не волнуют, компании превращаются в конвейеры.
АК
а еще, когда ты достигаешь высот, у тебя появляется потребность делиться своими знаниями и навыками, становишься ментором и растешь дальше. Т.к объясняя, что-то, еще больше начинаешь в этом разбираться
M
product star
Спасибо !
AK
Им несколько месяцев всего. И там далеко не лучшее качество