После взрыва Альберта пришлось искать исходную проблему)
В прошлом году попался один проект мне на консалтинге где два таких Сергея сами ушли от того, что я продвинул идею о том, что надо понятно и прозрачно работать, и знания свои подарить, хотя бы в доку. А одному Сергею уже джун на передачу знаний светил.

В итоге Сергеи поняли, что нельзя просто так теперь сидеть, щеки раздувать, всем говорить, что они максимально заняты (никто кроме них не понимает их работу). Такой вот job insecurity сложился.

Но получилось на них повлиять почему? Они ж тоже меня могли заигнорить строго говоря. Потому что я руководству объяснил проблему и оно такое "а действительно блять, хули вам хотя бы доку-то не написать, вы ж не вечные?" и пошла суета

Но проблемы, конечно, потом были с тем, что у каждого басфактор = 1 и заменять трудно. Ну а как иначе эту ситуацию переломить? Вечно у Сергеев в заложниках работу держать?

Ну и понятное попытки так и сяк поговорить, договориться, объяснить, предпринимались. Просто люди рогом уперлись, сами закостенели в атмосфере регионального оффлайна и тупо пытались сначала максимально положить хуй и сделать вид, что ничего не происходит, а когда не получилось, быстренько разошлись

Страх потерять место

А как правильно с этими Сергеями работу выстроить надо было , чтобы избежать такой ситуации ?

Не тимлиду, а руководству само собой

Мы как то практиковали видимость и не только подбора персонала на должность сотрудника, прямо при нем же

Чтобы корона спала

Ладно бы просто страх потерять место. Мы с овнером бизнеса с ними говорили не один раз. Что не хотим никого увольнять, гнать, а наборот хотим их дальше и по технологиям тянуть вверх и по деньгам, пусть только делают нормально.
Но, видимо, ребята просто хотели, чтобы в их жизни была максимальная стабильность. Не делать ничего нового, никому не показывать свой труд, вечно кормиться от компании, быть вечными НЕЗАМЕНИМЫМИ героями

гиблое дело так говорить

корона только крепче прирастает

Они считают что вот пусть компания радуется что они и сами не ушли еще

А зарплата была рыночная или нет? Если зарплата сильно выше рынка и сотрудники старые, то они могут тупо саботировать работу, так как понимают, что нигде им столько не дадут. Если сильно ниже рынка, то наоборот безразличие, что пофиг уже на проект - пойду в другое место?

Овнер очень гуманный и любит сотрудников своих. С трудом расстаётся. Но когда уже заебался - начали как ты и говоришь, подбор дублирубщих специалистов и Сергеям сообщили, что щас придут, будете знаниями делиться, обучать, показывать. Они деру и дали

а еще гадить начать

Да примерно средняя

они свалили сами ?

Этого мы тоже боялись, особенно от одного из них, на чьей позиции это было можно легко сделать.
Сложный, конечно, процесс таких расставаний

Ага, по очереди с шагом в наесколько месяцев

Были такие сутации когда сотрудничи чувствуя свою важность начинали банально "козлить" , тогда я просто делал, снижал обьем работы для них постепенно , и через какое то время новеньких пригласил