Но и опять же, кажется, что если руководитель не очень толковый, то он и самооценку будет понижать :(

Самооценку можно повышать за счет самостоятельного обучения и валидировать на собесах в другие компании.

Это ты хорошо говоришь опять

Спасибо)

Тебе спасибо! Надо собрать это все как-то в какой-то хороший совет. Может, во вторник обсудим эту тему вечером?

Можно попробовать

Мысль хорошая, но я бы немного изменил этот тезис. На собеседования в другие компании полезно ходить, что бы узнать в чем ты просидаешь. Хотя бы раз в два месяца.

Я не знаю людей которые реально могут ходть собеседоваться "хотя бы два раза в месяц". Обычно когда ходишь на собеседования — внутренне уже решил свалить из компании, пусть себе в этом еще и не признался

Тут хочется ответить в стиле великого мыслителя, нашей современности: сегодня на собеседования ходить может не каждый, точнее ходить может каждый, но не все могут это делать...))

Так он все правильно сказал, мочь ходить и ходить это три большие разницы)

Есть такие люди. Если хочешь проверить свои знания и способности, то из простого - сходить на собеседование

Кто как использует тепло от майнинга?

Ну не раз в 2. Но раз в квартал получается. Особенно сейчас когда летать не надо.
Ну и да, только если компания пишет первой

Рефлексии не хватаит, так на собесы походим. Анализировать свои слабости не умеем, а в чужие тыкать любим :)

Конечно. Собес кстати тоже хороший повод для рефлексии

Собес это порой место потешить чужое ЧСВ :)

На самом деле ходить на собеседования с целью поиска новой работы и ходить с целью уточнения своей рыночной стоимости - совершенно разные процессы как по сути, организации и трудоемкости, так и по внутреннему настрою. Во втором случае, например, желание занять адекватную и более сильную позицию на переговорах о повышении з/п скорее говорит о намерении остаться на текущем месте работы. Иначе зачем вообще нужно готовиться к переговорам?

В моей (и не только) практике были случаи когда люди ходили на собесы чисто попробовать себя, но потом уходили не сумев отказаться от хороших условий

Это говорит только о том, что об адекватности условий у вас заботились слишком мало. Что и открывалось на первых же собеседованиях. Соответственно, в плане удержания сотрудников в вашей конторе все держалось в значительной степени на сокрытии информации, а это принципиально неустойчивая конструкция - проблемы с неожиданным уходом специалистов неизбежны.