Это все к одному из первых  сообщений Аллы, где она пишет, что на собеседовании все вскрывается, включая завышенные ожидания по зп кандидатов. Мол на собесе они выясняют, что больно много он хочет)))) пытаюсь понять, для чего им эта информация? Кроме очевидного - убедить, что чел не достоин и уговорить на меньшую зп работать у них.

Мое мнение в целом, вопрос зарплатных предложений/ожиданий, и так называемого match по данным пунктам должен обсуждаться вообще до собеседований. Чтобы не тратить время обеих сторон. А вот эти игры в угадай вилку? Предложи свою цифру оставить в прошлом.

На собеседовании зачастую невозможно оценить компетенции, неизвестно в каком состоянии кандидат, профиль может быть нерелевантный, ты можешь не уметь собеседовать
Это же не фаанг чтобы 5-7 этапов интервью с лайв кодингом, проектированием архитектуры и гендерно обезличенной анкетой
Как по мне компетенции вообще мало роли играют, любого человека можно научить, гораздо важнее понять подходит ли человек у команде, какова его мотивация, умеет ли он вообще работать - а это на часовом собесе узнать затруднительно, да даже никто и не пытается. Играют в вопросы и ответы - назовите сколько уровней в модели оси - тьфу

Ну я думаю ну собесе примерный уровень можно понять, и то , если рядом с hr будет сидеть непосредственный руководитель, который понимает, человек в команду подходит или нет со своим уровнем знаний. И готов ли он этого человека «доучивать» , если немного не дотягивает до нужного.

Интересно устроили =)
HR дают много условий и вилку.
Кандидат, по некоторым пунктам способен и по многим
HR, после собеседования, даёт нижний порог вилки.
😁

Классика.
По семинарам для HR "занижение зарплатных ожиданий кандидата"
Они тоже учатся

Какой в этом смысл? Более менее опытный спец знает себе цену и если предложение будет ниже желаемого, просто не прйдет.

Опытных и не занижают,

я надеюсь это комментарий не к моим сообщениям?)
Потому что я как раз против такого.

Да, простят меня коллеги - курсы "фигня", инфоцыганство🙈

Утром ехала на работу, по радио слышала цитату с закрытого форума hr, что на работу больше всего они любят принимать человека с низкой самооценкой и чувством вины
Ибо те согласны почти на все, даже являясь хорошим специалистами в своей области


Не обобщаю, просто озвучиваю услышанное сегодня)

Он пройдёт вопреки hr тогда =) и по уже обусловленной цене.
@PetrovaAlla не про тебя =) а на основе собеседований

Это тоже классика.
Это не только работа, на этом любая церковь построена.
Лебон и Фромм.
Хочется нормально работать, учись защищать свой мозг от манипуляции.
Как нас учат коллеги - work harder

Всем привет,
мы ищем 2х консультантов в направление аудиты и построение процессов ИБ, основной фокус на КИИ, но будет и много интересных задач по лучшим практиками и различным современным темам типа цифровая трансформация и т.п.
Подходящий профиль - 2-3 года релевантного опыта, знание российского регулирование в ИБ и основных международных практик, позитивный настрой и светлые головы. З/П индивидуально со стартом от 150к на руки. Готовы рассматривать как и более молодых так и более опытных ребят в индивидуальном порядке.
С учетом сезона и предстоящего НГ готовы пока сделать знакомство, а все решения в начале 2022, На быстрые решения тоже смотрим хорошо.

Пишите в личку

Дальше не по теме буду банить

Лаборатория Касперского в поисках Аналитика по информационной безопасности (Incident Response Analyst).



Для чего Вы нам нужны:



Реагирование на инциденты информационной безопасности
Анализ новых векторов атак (Threat Intelligence)
Поиск аномалий (Threat Hunting)
Разработка и внедрение сценариев детектирования дляSIEM
Выявление индикаторов компрометации (IOC), индикаторов атак (IoA)
Создание и оптимизация планов реагирования на инциденты ИБ


Уровень компенсации: 200-350 тыс руб



Что Вам необходимо для этого:



Практический опыт выявления и расследования инцидентов информационной безопасности, разработки рекомендаций по предотвращению подобных инцидентов в будущем
Понимание методов, инструментов и процессов реагирования на инциденты информационной безопасности
Опыт практического применения средств обнаружения целенаправленных атак
Опыт работы с SIEM (Splunk, ArcSight, Qradar – желательно нескольких) в enterprise, опыт работы со стеком ELK
Понимание актуальных индикаторов компрометации информационных систем и методов их обнаружения
Практический опыт работы с типичными технологиями SOC: SIEM, IRP и инструментами цифровой криминалистики, платформами анализа угроз (TIP), источниками событий: IDS / IPS, EPP / EDR, NGFW, тулзами сетевого анализа (например, netflow, Bro / Zeek), журналами операционных систем и сетевого оборудования, proxy / почты, DLP и т. д.
Знание современных угроз, уязвимостей, типичных атак на информационные системы, утилит для их реализации, а также методов их обнаружения и реагирования на них
Опыт анализа сетевого трафика и лог-файлов из различных источников
Знание сетевых протоколов, архитектур современных операционных систем и технологий защиты информации.


Будет плюсом:



Предыдущий опыт работы в качестве эксперта / аналитика / инженера SOC, Threat Hunter
Хорошее понимание технической архитектуры SOC и взаимодействия технологий SOC
Знание Windows и Linux на уровне системного администратора
Практический опыт в криминалистическом анализе артефактов (анализ дампов жестких дисков и памяти)
Высшее техническое образование в области информационной безопасности
Сертификаты GIAC, SANS, OSCP/OSCE, CISSP как преимущество.




Мы предлагаем:



Интересные задачи и возможность присоединиться к команде профессионалов крупнейшей в мире частной антивирусной компании
Работу в современном комфортном офисе в 5-7 минутах ходьбы от ст.м. «Водный стадион» с зонами отдыха на каждом этаже и игровыми комнатами (настольный теннис и футбол)
Конкурентоспособную заработную плату
Трудоустройство согласно ТК РФ
Широкий социальный пакет:
ДМС и страхование жизни (включая детей)
Врач и массаж в офисе
Корпоративная мобильная связь
Компенсация питания
Бесплатный тренажерный зал в офисе и др.
Различные возможности для карьерного и профессионального развития
Участие в тимбилдингах и корпоративных мероприятиях
Свободу в выборе своего стиля одежды


Контактная информация (для резюме) Elena.Feofilaktova@kaspersky.com#вакансия #москва #fulltime

#вакансия #москва #ИБ #cyberjobs #ГосСОПКА  #SIEM #SOAR #мониторинг ИБ

Всем привет!
📣Ищу Специалиста по мониторингу ИБ/Аналитик SIEM📣

В ФГУП Интеграл, подвед Минцифры, строим Центр Мониторинга для всей отрасли связи
💲Зарплата - 150 000 рублей
Официальное трудоустройство, офис – м. Авиамоторная (в шаговой доступности)
Работа в офисе, в сильной команде экспертов ИБ

📍Интеграл в 2019 году получил субсидию на создание Отраслевого Центра ГосСОПКА для всей отрасли связи.

В связи с этим ищем себе в команду Специалиста по мониторингу ИБ/Аналитика SOC.

💎Знание SIEM обязательно!
Задачи, которые необходимо решать:
•  Сопровождение жизненного цикла инцидентов в SOAR-системе.
•  Выявление и анализ инцидентов ИБ с использованием SIEM и других инструментов мониторинга.
•  Участие в улучшении существующих правил корреляционных правил для SIEM.
•  Разработка сценариев реагирования, совершенствование процессов управления инцидентами.
Какие знания, навыки и опыт необходимы для реализации задач (важно не знание всех требований, а желание быстро освоить и развиваться в данной области):
•  Высшее профильное образование в информационной безопасности, в том числе готовы рассмотреть студентов последних курсов
•  Знания по ИТ/ИБ
•  Желателен опыт работы с SOAR-системами, в том числе в части создания рабочих процессов
•  Общее понимание принципов работы основных СЗИ (антивирусное ПО, IDS/IPS, Firewall, SIEM, сканеры безопасности, Sandbox)
•  Опыт работы в поддержке ИТ/ИБ систем
•  Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, желание развиваться и изучать продукты ИБ

📌Условия📌:
•  полное соблюдение норм ТК
•  офис м. Авиамоторная
•  гибкое начало рабочего дня
•  работа в команде экспертов в области информационной безопасности
•  работа в дружном коллективе
•  крупный проект федерального уровня
•  карьерный и профессиональный рост

☎️Контакты для связи: Наталья Кристелева, HR Интеграл
📮n.kristeleva@occert.ru

Больше 350 рассматриваете или может тим лидом?

Andy, добрый день! Вы присылайте, пожалуйста, резюме, а там посмотрим. У нас много вакансий и вариантов.

Хорошо