MM
Я смотрю тут все умные такие, сразу обесценить и обсудить, видимо, заняться нечем больше, своих дел нету, вакансия для кандидатов, не для оценки
Size: a a a
2021 December 16
A
Вы нам правила диктуете ?
ME
очевидно что иб для умных, поэтому тут все умные
V
Вот это выступление на все деньги, конечно. Ваш заказчик в курсе ваших коммуникативных навыков?
AP
Тооочно....где тир-1, а где тир-3... 🥺
@zoriko по поводу ЗП всегда спорный момент, очень много переменных и субъктивных моментов.
В целом каждый раз проводишь аналитику рынка по релевантным компаниям и вакансиям, потом сравниваешь с суммой которую готова платить команда и решаете какую вилку установить.
Есть компании, которые тупо перебивают ЗП и платят овер-много...это одна из причин бешенного роста вилки.
По поводу 300к есть такое) но всегда ведь смотришь относительно скила и опыта, все легко вскрывается на интервью.
Такая же история и с вакансией. Зачастую нет четкой вилки, например новая вакансия и готовы "всех посмотреть", тогда вилка от 200к и до выше 300к.
Тотал: Давайте жить дружно и всегда придерживаться диалога. 🤗 Win win! Если нет мэтча, ничего страшного, так бывает)
@zoriko по поводу ЗП всегда спорный момент, очень много переменных и субъктивных моментов.
В целом каждый раз проводишь аналитику рынка по релевантным компаниям и вакансиям, потом сравниваешь с суммой которую готова платить команда и решаете какую вилку установить.
Есть компании, которые тупо перебивают ЗП и платят овер-много...это одна из причин бешенного роста вилки.
По поводу 300к есть такое) но всегда ведь смотришь относительно скила и опыта, все легко вскрывается на интервью.
Такая же история и с вакансией. Зачастую нет четкой вилки, например новая вакансия и готовы "всех посмотреть", тогда вилка от 200к и до выше 300к.
Тотал: Давайте жить дружно и всегда придерживаться диалога. 🤗 Win win! Если нет мэтча, ничего страшного, так бывает)
Д
++
MM
В правилах написано обесценить и оскорбить?
V
Не бывает win win у работника с буржуем.
Ибо буржуй живёт эксплуатацией работника.
Ибо буржуй живёт эксплуатацией работника.
K
Запрета на "обсудить" по делу в правилах точно не было
A
Эта группа для обсуждения вакансий, никаких оскорблений не было, по «обесцениванию» это оценочное суждение, каждый волен высказаться по размерам компенсации и требованиям.
RD
Мария, Вы уверены, что хотите обсуждать обесценивание и оскорбления после "Я смотрю тут все умные такие, сразу обесценить и обсудить, видимо, заняться нечем больше, своих дел нету,"?
v
На 85 на 2/2 никто не пойдёт, не указана вилка, не указано от чего зависит зп, не указано грос или нет, не ясны условия роста, не совсем ясен график работ, почему нет удаленки полной или частичной, есть ли компенсация обедов, что входит в дмс и распространятся ли на семью, измените требования к опыту - 1 год достаточно
Для этой вакансии я бы советовал искать от 120
Для этой вакансии я бы советовал искать от 120
AP
"все легко вскрывается на интервью" серьезно? За время испытательного далеко не всегда и не все вскрывается. Можно, конечно, попробовать дать 50 тестовых заданий на интервью, но шансов что кто-то будет их выполнять практически нет. А те, кто будут пытаться, как раз и не выполнят (которых никуда больше не берут и они пытаются везде).
MM
Благодарю ю за совет👍
КФ
ну либо менять на 1/3, может кто купится на гарфик
A
Удаленка и ребята из регионов смогут
Е
80 в регионах уже такое себе,
✨
Не, ну в регионе, на полной удаленке 2/2 , то нормально
A
Для старта из какого-нибудь госоргана с опытом в 1 год: со скилами каспера и прошивать ключи на токен, вполне