X
Еще текущую ЗП светить нельзя. Например, если сказать 100к, то больше 110к не получишь. А если не говорить, можно и 200к получить. При условии соответствующих компетенций.
Size: a a a
2021 October 29
V
Именно, стоит назвать свою цену, как она станет потолком, меньше можно, больше нельзя
X
Еще бывает, скажите минимум и максимум. Скажешь 200-300, значит будут считать до 200 гросс.
RD
Всегда просто говорю "рассматриваю от Х net фикса, размер премиальной составляющей абсолютно не важен". Сразу снимает множество вопросов.
B
ну это их проблемы
X
Ответят, что у нас предусмотрена комплексная система оплаты труда. Есть фиксированная часть, а есть бонусная. Фикс не может быть большим, зато по бонусам якобы пределы отсутствуют (так и ваще бонусы могут отсутствовать)
V
Ит (включая иб) -- рынок кандидата. Диктуйте свои условия, найдутся те, кто согласится
RD
"Меня не устраивает, всего доброго". Какие проблемы?))
X
Никаких. И ищут спеца еще год дальше)
A
У меня в одном месте после собеседования hr попросила скинуть 2-НДФЛ
X
Отвечаете, что разглашение текущей ЗП является нарушением политик организации. А может она себе мужа ищет? Чтобы на него еще и кредиты повесить :)
A
А если у него в резюме стоит 300, hr говорит, что это их устраивает, кандидат проходит несколько собеседований, а потом получает офер на 150 это как называется? И при этом оказывается, что для это должности это максимум заложено?
A
devops-style
RD
Было такое) Попрощался и всё)
A
А время потраченное кто вернёт?
X
Тоже думал, что интервью должны быть платными
A
HR как раз платят, а время кандидатов они не ценят
X
А если он к тому времени уволится и придет на новую работу. А тут ему труд договор под нос с 150к
A
Ага, как раз пару недель поработает и свалит
RD
Причем с двух сторон)) Бывает, что кандидат ходит на собесы, чтобы получить офер и показать его текущему работодателю)