n
Общие критерии кандидата (и неплохо было бы уточнить, какие именно, т.к. под это определение подходит всё что угодно) и его адекватность (что, в принципе, тоже весьма сомнительный критерий проверки и отбора) способен проверить, внезапно, и непосредственный руководитель подразделения. И, как ни странно, любой другой сотрудник подразделения тоже.
Парируйте.
Парируйте.
это очень наивные рассуждения. не работа это руководителя, копаться в десятках резюме и организовывать процесс отбора. обычно hr фильтрует 80% кандидатов которые явно не подойдут, оставшиеся могут тоже не подойти, но из них хотя бы можно выбрать. и организует сам процесс, а это чисто административная работа
