O
Каждый видит что хочет: кто-то видит спящего лицом на клаве админа, а кто-то - брутфорс атаку :)
Size: a a a
2019 August 19
JS
а почему написано, что требуется техническое образование, а на деле ИБ или 512 часов?
желательный, но не определяющий фактор
PC
Ivan Ko
Есь но там все свои да наши.
А ваши, это чьи?)
n
желательный, но не определяющий фактор
hr ответили на отклик знакомому, что определяющий
s
А вообще вакансии есть не только в Москве, а допустим, в Омске, Новосибирске?
https://www.epam-group.ru/ любой из офисов в РФ
CB
Спасибо 😊
JS
hr ответили на отклик знакомому, что определяющий
В любом случае смотрят комплексно, возможно по сумме факторов он стал определяющий
n
В любом случае смотрят комплексно, возможно по сумме факторов он стал определяющий
только вот в описании вакансии это совсем не указано)
1
А вообще вакансии есть не только в Москве, а допустим, в Омске, Новосибирске?
В Омске есть, если интересует, кидайте резюме в личку
АС
Центр информационной безопасности сбытовых предприятий ПАО «Газпром нефть» открыл новые позиции!
Если Вам знакомы такие понятия, как devsecops, hardening, docker, аудит и этичный хакинг, знаете и используете нормативные акты РФ в сфере информационной безопасности, а также лучшие практики по защите автоматизированных систем, загляните сюда:
https://spb.hh.ru/vacancy/31998607
https://spb.hh.ru/vacancy/31999154
https://spb.hh.ru/vacancy/31999400
Вопросы и резюме можно направлять на Sperantseva.ea@gazprom-neft.ru или откликами на вакансии на hh.ru.
Если Вам знакомы такие понятия, как devsecops, hardening, docker, аудит и этичный хакинг, знаете и используете нормативные акты РФ в сфере информационной безопасности, а также лучшие практики по защите автоматизированных систем, загляните сюда:
https://spb.hh.ru/vacancy/31998607
https://spb.hh.ru/vacancy/31999154
https://spb.hh.ru/vacancy/31999400
Вопросы и резюме можно направлять на Sperantseva.ea@gazprom-neft.ru или откликами на вакансии на hh.ru.
IK
А ваши, это чьи?)
Ну это типа сват, брат, сын маминой подруги и т. Д.
PC
Интересная компания))
Ю
hr ответили на отклик знакомому, что определяющий
Вот потому хр'ов и не любят
Ю
В любом случае смотрят комплексно, возможно по сумме факторов он стал определяющий
Если хотите найти безопасника, дайте ему шанс пообщаться с вами без хр-фильтра.
А
Юджин
Если хотите найти безопасника, дайте ему шанс пообщаться с вами без хр-фильтра.
++++
ND
Чем HR фильтр плох ?)
JS
Юджин
Если хотите найти безопасника, дайте ему шанс пообщаться с вами без хр-фильтра.
Так вроде не скрывался, личка открыта)
Ю
Так вроде не скрывался, личка открыта)
Ю
Чем HR фильтр плох ?)
Любой фильтр требует прецизионной калибровки. В большинстве своём HR не очень в теме, кого реально надо искать.
Хорошо, когда HR плотно участвует в собеседованиях, слушает, какие слова и какая вообще специфика фигурируют в общении кандидата с работодателем.
Для этого нужно время и опыт.
В обозначенном выше примере требования ИБ-работодателя разошлись с требованиями HR. Очевидно, что необходимо юстировать рекрутера далее, вовлекать
Хорошо, когда HR плотно участвует в собеседованиях, слушает, какие слова и какая вообще специфика фигурируют в общении кандидата с работодателем.
Для этого нужно время и опыт.
В обозначенном выше примере требования ИБ-работодателя разошлись с требованиями HR. Очевидно, что необходимо юстировать рекрутера далее, вовлекать
ND
Юджин
Любой фильтр требует прецизионной калибровки. В большинстве своём HR не очень в теме, кого реально надо искать.
Хорошо, когда HR плотно участвует в собеседованиях, слушает, какие слова и какая вообще специфика фигурируют в общении кандидата с работодателем.
Для этого нужно время и опыт.
В обозначенном выше примере требования ИБ-работодателя разошлись с требованиями HR. Очевидно, что необходимо юстировать рекрутера далее, вовлекать
Хорошо, когда HR плотно участвует в собеседованиях, слушает, какие слова и какая вообще специфика фигурируют в общении кандидата с работодателем.
Для этого нужно время и опыт.
В обозначенном выше примере требования ИБ-работодателя разошлись с требованиями HR. Очевидно, что необходимо юстировать рекрутера далее, вовлекать
HR не должен оценивать специальные навыки, его задача проверить общие критерии кандида и адекватность )