K
Да в этом тоже плюс, можно искать людей из других городов и не открывать там офис
Size: a a a
2018 January 25
GO
Kostya
Да в этом тоже плюс, можно искать людей из других городов и не открывать там офис
И это тоже. Но я про другое. Например, нужны менеджеры на обзвон. Если разрешить удаленки, то в кандидатах появятся, например, молодые мамы, которые будут более мотивированы на работу, чем обычные офисные парни. При этом денег они могут просить даже меньше, так как выбора у них особо и нет
GO
Есть только одно но
K
По поводу домашнего кол центра Тинькофф заморочился
K
Любой человек может открыть на дому кол центр
GO
Если в компании процессы и коммуникации уже устоялись и они требуют офиса, то перестроить их на удаленку будет сложно
GO
У нас просто компания изначально разрешила свободный график и удаленку, если это не мешает процессам
GO
Скажу, что не мешает
GO
Инструментов коллаборации и общения сейчас полно, интернет есть везде
K
Удаленку нужно вписать в организационную культуру
GO
Kostya
Удаленку нужно вписать в организационную культуру
Конечно
GO
И тут как раз дело за теми, для кого этот чат)))
K
Иногда доходит до крайности и просят поставить вебкамеру
K
Или счётчик нажатий на клавиатуре
K
И это не круто
GO
Потому что после ухода человека на удаленку остро встанет вопрос оценки его эффективности. И если лид не умел это делать в офисе, то с удаленкой лучше не экспериментировать
2018 January 26
GO
На самом деле плюс-минус оценивать работу не сложно. Ежедневные отчёты и планы + коммиты и в общем понятно, как человек работает
K
Оценка эффективности, коммуникация, организация оффлайн митапов, пикников
K
Это основа поддержания организационной культуры
K
Все вышеперечисленное используется в онлайн играх