Ну это вроде немного другое уже

хорошо если вы можете определить лжецов. но вообще это в профнаввыки программеров не входит

Ну да, давать одну и ту же простую задачу это как бы странно. Но при этом странно ждать, что человек не знает как решать ту или иную алгоритмическую задачу... тоже немного странно.

я не знаю как рещать алгоритмические задачи. мне для этого подумать надо. а изветсные алгоритмы спрашивать, типа quick sort - это моветон

Ну я тоже не готов сказать, что я прям умею это делать на раз. Но в целом это навык, который нарабатывается

Но это же чат лидов. Лид, не умеющий понять, что ему врут?

вам виднее, я не лид. с другой стороны, речь о собеседователях вообще

Короче, мой опыт найма показывает, что написать правильный код могут не очень много людей. А большая часть работы связана с тем, что нужно уметь объяснять , почему та или иная вещь работает. Исходя из этого, аспект того, сам он или не сам придумал алгоритм теряет свою значимость.

Я стараюсь по тому, на сколько он может обосновать корректность, как-то экстраполировать, на сколько он может придумать что-то отличное от шаблона. Иногда задаю пару вопросов типа "как изменится алгоритм, если вот такой то change сделаем". Ну и всё.

на западе есть проблема что "индусы" заучивают ответы, даже если это сотни алгоритмов с leetcode

тот же гугл именно варьирует вопрос, начав с простого алгоритма и постепенно усложняя условия. я как раз спрашивал выше - делает ли  у нас так кто-то?

На мой взгляд, лид на собеседовании проверяет не только технику, но еще и совместимость человека с командой и с собой лично. Но в каждой избушке свои погремушки )

гугл платит в условной швецарии 150+к франков, это заметно мотивирует

в тот же яндекс, который часто платит меньше рынка, не каждый (знающий себе цену) на собес пойдет

Мне как-то на собесе не поверили, что я сам решил задачу. Чувство было, как будто дерьмом обмазали

Ну, это само собой.

Про "яндекс часто платит меньше рынка" это какой-то странный мем. От создателей "500К/месяц это очень крутой доход для программиста", наверное )

Ну это уже плохой скилл у собеседующего. Даже если он не поверил, это не должно было быть явно.

у яндекса во первых слишком долгая программа собесов. обычно люди за пару неделю меняют работу, в стартапе часто нужно три дня для HR+собеса+оффера, тогда как в яндексе - месяц, даже если спецом не готовиться к их алгособесам. это наверно увеличивает ожидания кандидатов...

во-вторых, яндекс смотрит только на алгоритмы+system design, так что вероятно опытный фронтендер легко может оказаться недооценённым по сравнению с другими компаниями, тогда как ботаник-заучка наоборот окажется переоценённым. а через пару месяцев его выгонят потому что он не умеет делать реальные проекты, он же уйдёт со словами "какую скучную фигню меня там заставляли делать"

сообщение написано как будто изложение каких-то фактов, в то время как я, например, зная процесс изнутри, не могу найти подтверждений

1. долгие собеседования иногда встречаются, но и «за пару недель» тоже часто нанимаем, а иногда и того быстрее

2. для фронтендеров у нас отдельный поток собеседований и задач — единственное, что может помешать опытному фронтендеру быть высоко оценённым, это если его опыт чисто «выслуга лет» и не дал ему фундаментального понимания технологий

Я тут на более глобальном уровне готов согласиться, что Яндекс может не ценить какие-то скиллы и кому-то мы можем не дать столько, сколько у него есть снаружи, просто потому, что не пишем интернет-казино на PHP (например), и поэтому соответствующего тимлида готовы брать только как стажера (пример вымышленный). Но это к любой компании относится, как мне кажется; странно это формулировать как "платит меньше рынка".