Всем привет! Хочу обсудить вот какой вопрос.

Дано: при найме в инженерную команду есть два очных интервью, оба проводятся членами команды.

Одно техническое: с написанием кода, хитрыми вопросами с подковыркой, цель - понять, потянет ли кандидат задачи той сложности, что решаются командой.

Второе - team fit, на соответствие духу и ценностям команды, а также отношение к практикам, принятым в команде - тестированию, code review и т.д.

Цель понятна: с одной стороны отснять недостаточно квалифицированных или неподходящих кандидатов, с другой - не упустить квалифицированных подходящих)

Внимание, вопрос: в каком порядке лучше проводить интервью?

Уже есть две точки зрения. Первая: сначала team fit, потому что оно менее энергозатратно для команды, это по сути расслабленная беседа о разработке ПО, как кандидат стал инженером-разработчиком, его карьерный путь, плюс здесь мы отвечаем на технические вопросы о компании и команде, на которые не могут ответить рекрутеры.

Вторая: сначала технический экзамен, чтобы с одной стороны показать, что у нас всё серьёзно и не отпугнуть людей, привыкших к таким интервью, с другой - статистически его проходят меньше людей, а значит снижается общая нагрузка на команду.

А что вы думаете, как принято у вас?

в вашем случае имхо лучше начать с team fit. я лично уверен что скорее пройду техинтервью, но мне важно знать чем заниматься, как заниматься

мне кажется, что это типично для сильных кандидатов - главный фильтр состоит в том, чтобы продать ему вашу вакансию, а не в том чтобы его порверить. особенно кстати это важно если вы сами его пригласили

но и не забывайте про возможности скайпа - это вдвое-втрое сокращает время кандидата, потраченное на часовое интервью. опять же особенно важно, если [ещё] вы не компания его мечты

Fixed, возьмите в тестирование

тяжело читать)

я не понял, какой месседж несёт статья