Да, деньги необходимое но не достаточное

о, а расскажите, кто какие бонусы давал и при это люди были довольны. деньги не считается)

Возможность уехать и работать удалённо

Свободный график

вот прям неистово плюсую. ИМХО часто руководители забывают, что у сотрудников есть ещё что-то, кроме работы, и все бонусы связывают только с работой. а для семейных людей, особенно с детьми, часто возникает дилемма. для них семья начинает перевешивать работу. и это прежде всего из-за времени. в сутках всего 24 часа. а если человек не тратит время на дорогу и экономит 2-3 часа, он может провести их семьей. и для семейных людей это часто ценнее денег

если на конфу не получается купить билеты на всех, то их получают те кто лучше работает

Мы как правило  на конференции отправляем сотрудников по их желанию  с обязательным условием - устроить подробный рассказ по возвращении для всех заинтересованных лиц. Что было интересно, на какие доклады надо потом обратить внимание и послушать в записи (если возможно). Пейперы и всякое прочее.

+1. во-первых, будет понятно, что человек не зря сам сходил и что-то себе отложил, а вто-вторых, поделится полезной инфой с другими

(А интереснее зачастую всё равно на афтерпати, чем на докладах)

часто да, но зависит от докладчика)

s/зачастую/всегда/

Не всегда. Иногда нет сколько-нибудь организованного дальнейшего направления. Иногда просто как-то места не находится.

ещё полезно организовывать внутренние конференции. ну или внешние, если есть ресурсы) про это говорили, кстати. и для кого-то это тоже интересный бонус, поучаствовать в качестве докладчика

Ну поучаствовать в качестве докладчика можно же и самому, без этого

да, но как правильно говорили, не все люди знают про все возможности

особенно в большой компании

более того, даже в маленьких компаниях при плохом качестве доведения информации возможности могут быть никому не известны

конференция для разных людей разная. для мидлов, и непрофильные конференции очень сильно расширяют кругозор, и круты уже этим. Человек приезжает вдохновлённый, горящий идеями и готовый менять всё вокруг себя

для меня это один из способов пустить человека по треку «талантливого»

как вариант. но не всегда. у меня в команде есть люди, которые вряд ли поедут на конфу, но они попадают под наше определение талантов