АШ
Из-за неравенства?
Угу
Size: a a a
2018 January 24
GO
Ну я бы дал всем попробовать, но потом просто с каждым честно подвёл итоги эксперимента. В одной немаленькой предыдущей компании, где я работал, так и сделали. В итоге на удаленке оставили одного😁
GO
Имхо сейчас компании, которые отказываются от удаленки, потенциально теряют кадры
DR
Про удалёнку, у нас есть такая опция, обычно раз в неделю.
DR
Те у кого дети не пользуюсь, сам такой
GO
Детей в сад)
GO
Ну или школу
IF
+1 за возможность 1-2-3 дня в неделю работать из дома. да, подходит не всем людям, не на всех этапах их жизни (с женой в декрете и мал ребенком не поработаешь). подходит не всем командам и не на всех проектах. когда есть более-менее отлаженный процесс и команда давно сложилась - почему бы нет.
DR
Жизнь вносит свои коррективы )) школа тоже не до позднего вечера
DR
Летом у меня один сотрудник у меня жил на даче 6 дней в неделю, и один раз в неделю приходил ногами. Результат эксперимента считаю положительным
Н✔
Учитывая, что сегодня «плюсовали» трустори, предлагаю перед следующей встречей выложить в паблик трупроблемные сторизы и на самом мероприятии подробно рассмотреть варианты выхода из этой проблемы. Поиск решения. Альтернативные варианты. В таком случае было б меньше воды, думаю, и больше практической пользы. Прикрутить голосовалку и на встрече обсудить те проблемы, которые чаще всего встречаются в нашей работе.
GO
Учитывая, что сегодня «плюсовали» трустори, предлагаю перед следующей встречей выложить в паблик трупроблемные сторизы и на самом мероприятии подробно рассмотреть варианты выхода из этой проблемы. Поиск решения. Альтернативные варианты. В таком случае было б меньше воды, думаю, и больше практической пользы. Прикрутить голосовалку и на встрече обсудить те проблемы, которые чаще всего встречаются в нашей работе.
+1
SB
Есть :)
есть — наш отдел распределён по 6 городам
Н✔
Летом у меня один сотрудник у меня жил на даче 6 дней в неделю, и один раз в неделю приходил ногами. Результат эксперимента считаю положительным
Особо ответственные сотрудники у нас работали месяцами на Бали, Германии и Франции
EU
Давай так: если человеку по любой причине надо остаться дома и его "прогул" не сказывается на работе, я и так не откажу ему в "отгуле". Так что награждать этим специально мне кажется странным - в современных компаниях это скорее наличный бонус а-ля свободный график работы
Аналогично. Если человек нормально работает, то в случае надобности может сказать что тогда-то поработает из дома. Доступно всем в команде поэтому никто не переживает
EU
Кстати есть как тая тема ставить в каждую комнату телек и камеру
У нас не в каждой, но есть несколько специальных. Общатся с другими офиса с видео намного приятнее. Иностранцы, например, даже на звонке жестикудируют и рожи корчат)
Н✔
У меня есть команда в Иннополисе и частично в Минске; был аутсорс в Саранске)
У нас команды в 3 городах и были временные «переезды» сотрудников из города в город, как оставаясь при этом в своей команды, так и переходя из команды в другую.
EU
Накидайте может ссылки на литературу, ресурсы и инструменты, которые используете в своей работе.
Давайте делиться ;)
Давайте делиться ;)
Татуировки менеджера Батырева
SB
Учитывая, что сегодня «плюсовали» трустори, предлагаю перед следующей встречей выложить в паблик трупроблемные сторизы и на самом мероприятии подробно рассмотреть варианты выхода из этой проблемы. Поиск решения. Альтернативные варианты. В таком случае было б меньше воды, думаю, и больше практической пользы. Прикрутить голосовалку и на встрече обсудить те проблемы, которые чаще всего встречаются в нашей работе.
+1
DR
С удалёнкой всё довольно индивидуально, кто-то может себе организовать пространство, а кто-то нет. Кого-то домашние отвлекают. Давать возможность точно стоит. Не всеми она будет востребована. Плюс нужно чуть больше обратной связи