Телеграмм чат группы yandex

Трекер для управления целями

мы активно используем и даже пытаемся, как и всё лучшее, наружу предоставлять — https://yandex.ru/blog/connect/treker-dlya-upravleniya-tselyami

Блог Яндекса

Ставьте, отслеживайте и анализируйте стратегические цели компании в Яндекс.Трекере

я когда начал читать книгу, то тоже подумал что это про метрики или цели аля SMART. но как оказалось все не так как казалось )

11:15пожаловаться #1

GM

не читал но осуждаешь? ))

в книге OKR как раз и пишут про детали. в которых кроется дьявол )

про смерть тысяч людей через бездумные цели топ менеджмента форда спущенные сверху вниз создали монстра дорог который взрывался от малых аварий.

про IBM которые также начали это спускать сверху вниз и завязали туда оплату труда - система сгнила мгновенно.

наличие гитары в руках даже самой крутой в мире не гарантирует крутой музыки. важный момент - руки должны рости из плеч )

Работаю по ОКР больше 2х лет

11:15пожаловаться #2

GM

Но да, не читал

11:15пожаловаться #3

AY

Georgiy Mogelashvili

Работаю по ОКР больше 2х лет

я 5 лет работаю по OKR ) просто не знал об этом до прочтения ))

11:15пожаловаться #4

A

Anatoly in Yandex Team Leader meetup

не читал но осуждаешь? ))

в книге OKR как раз и пишут про детали. в которых кроется дьявол )

про смерть тысяч людей через бездумные цели топ менеджмента форда спущенные сверху вниз создали монстра дорог который взрывался от малых аварий.

про IBM которые также начали это спускать сверху вниз и завязали туда оплату труда - система сгнила мгновенно.

наличие гитары в руках даже самой крутой в мире не гарантирует крутой музыки. важный момент - руки должны рости из плеч )

Все правильно, но без OKR смерть наступит от безпорядка и отсутствия обозримого вектора.

11:16пожаловаться #5

GM

Ну я же и не осуждаю, я говорю, что ценность на мой взгляд переоценена (мол, написал предисловие потомуч то такая крутая штука). И как от любой штуки, внедрение вслепую без понимания зачем, принесет больше проблем чем пользы

11:17пожаловаться #6

GM

Но так да, ОКР это хорошо

11:17пожаловаться #7

AY

Anatoly

Все правильно, но без OKR смерть наступит от безпорядка и отсутствия обозримого вектора.

скорее всего под OKR ты понимаешь управление по целям и метрикам. аля GTD + KPI )
беда в том что это не то )

11:17пожаловаться #8

A

Anatoly in Yandex Team Leader meetup

Не, я такого не понимаю. OKR - это когда у всех заведены цели в компании и есть их иерархия и правила

11:18пожаловаться #9

GM

я 5 лет работаю по OKR ) просто не знал об этом до прочтения ))

Вот я о том же. Вот ты работаешь по ОКР, даже не зная об этом. Значит ты понимаешь, зачем тебе такой процесс. Значит он помогает

11:18пожаловаться #10

GM

А если внедрить ОКР только потому что "Гугл так делает", то вот тут могут быть проблема

11:19пожаловаться #11

AY

я видел много GTD/SCRUM подходов в РФ, много KPI и т д. Большинство конечно через зад сделанные с карго культом и прочей корп шизой. Но еще не видел OKR. А судя по описанию - там есть разница, она в мелких деталях, не заметная, но создает колоссальное отличие для корп культуры и результатов.

11:20пожаловаться #12

A

Anatoly in Yandex Team Leader meetup

я видел много GTD/SCRUM подходов в РФ, много KPI и т д. Большинство конечно через зад сделанные с карго культом и прочей корп шизой. Но еще не видел OKR. А судя по описанию - там есть разница, она в мелких деталях, не заметная, но создает колоссальное отличие для корп культуры и результатов.

Как-то так. В Accenture хорошо работало

11:21пожаловаться #13

GM