Я согласен, вакансии этой может и удаленщик подойти, и, в среднем, всем удаленщики лучше подойдут(где возможно в теории).

Однако есть много случаев, когда без офиса никак

У удалёнки есть другие риски — прокрастинация и, как следствие, самодисциплина. Вот с этим действительно могут возникать проблемы. Но тут уже должен решать опыт работы, позволяющий выяснить способности разработчика к самоорганизации.

Так не только в снг, но с хр'ами в СНГ беда точно.

Эта вот прокрастинация не проблема для проектов нормальных.

Только если у ведущего спеца она, что редкость. А так незаменимых нет(есть, но в среднем - нет), так что спокойно меняют человека(дают отпуск/помогают) и дело с концом

Ну или в стартапе, где каждый человек на вес золота. Алсо, у нас ещё нормальные HR. Субъективный опыт, конечно, но несколько американских HR у меня оставили стойкое послевкусие кадровички с оборонного предприятия розлива середины нулевых.

Я только с овощами общался. Только 1 раз на +- попался за 2 месяца.

Вот недавно пишет мне хр. Прошу линк на вакансию, там нужен редактор по описанию, а в шапке: "ищем джуниор сеошника". По ходу беседы на почте выясняется, что им нужен маркетолог для внешнего продвижения.

Или тестовые задания. Как по тестовому можно определить уровень специалиста в нетривиальной области? Я понимаю определять уровень копирайтера/оператора тех поддержки этими штуками. Как вы проверите тестовым редактора/маркетолога/сеошника/прогера. В теории можно составить что-то объемное, но кто это делать будет?
Обычно пишут: "Подготовьте стратегию развития на н месяцев", или что-то подобное. При этом демонтрируя полную некомпетентность в вопросе.

Я тестовые перестал брать, когда работу искал. Точнее, стал требовать плату за них, позволяет отсеить неадекватов.

Да отож, по той же схеме действую. Сливаются почти все. Пару раз были беседы с руководителями предприятий, но там по бюджетам проекта не сошлись.

Есть люди окончившие или поступившие в ТУИТ?

Какова вероятность?

Там просто либо наркоманы, которые не ценят ни своё время, ни время кандидата, либо хитрые кабанчики, дающие тестовые прямиком из жиры.

Да, так и есть.

На самом деле просто профессионалов почти нет в сфере, где я работу ищу. В итоге такое дерьмо. Я не считаю себя профессионалом, но даже у меня были на прошлой работе 5-6 человек, которых я постепенно обучал.

Что за область?

Я интернет-редактор

А, понял.