Я беседовал с наймерами лайфхакера. Они аргументируют тестовое тем, что отсеивают овощей, которых слишком много(тестовые короткие, но дурацкие). Так вот на вопрос: "Почему не готовите себе специалистов", они отвечают, - деняг нет.

При том, что это не то место, куда хотят попасть новые специалисты.
Челики сами создают себе проблемы и тратят деньгу на их решение.

То есть просто развивать имидж компании/активно набирать стажоров религия не позволяет?

А, ну это стандартный ответ. Да и подготовка специалиста сопряжена с большими рисками: вложив огромное количество денег и сил в специалиста, можно потерять его спустя год, поскольку конкурентам дешевле сманить готового спеца на з.п. в +30%, нежели готовить своего =\

Ну окей, и что? Профессионал развивает сообщество и свою профессию.
И что мешает тебе предлагать хорошие условия/заключить контракт?

Я вот работал в starladder. Волонтеров набирали всю жизнь. Вся сфера сейчас состоит из волонтеров, которым работу предложили.

Знаешь, а я думал уже над этим иии... Конкретная цель любого предприятия — получение прибыли, это идёт первым пунктом в уставе многих компаний. Зачем бизнесмену развивать область, если он может доить уже существующие технологии? Я без осуждения, кстати. Поэтому если у бизнесмена есть выбор между профессионалом и подмастерьем, способным выполнить необходимый объём работ, но стоящим на 100% дешевле, бизнесмен выберет подмастерье.

Более того, это позволяет бизнесмену диверсифицировать кадровый ресурс, поскольку подмастерий сейчас очевидно больше чем мастеров.

Да, но тебе в будущем прибыль тоже нужна?

Наймёт подмастерий с другими навыками. Это то, как сейчас работают галеры, увы =\

Где гарантия, что подмастерье не убьет твой проект за годик-другой? Или что он новый проект поднимет?

Я понимаю эти штуки, но любая компания лучше ООО "Вася Пупкин" вкладывается в своё будущее. Создает себе имидж, совершенствует профессию, нанимает стажеров(крупные не всегда) и прочее.

Ты много таких компаний знаешь? =\

Допустим компания Габена, валв. Они создали себе имидж, при котором туда хотят все новые специалисты. При этом на старте он сделал из нескольких рандомов лучших специалистов в сфере.

Все крупные компании, типа гугла.

Была недавно(или еще есть) олимпиада "я профессионал", которая разыгрывала места для стажировки.

Всякие конференции/сборища проводятся для этих целей(~)

Ну ты же понимаешь, что сейчас Valve уже немножечко не та дримтим, что была раньше. Как и Google, как и Яндекс, да даже тот же EPAM. Стажировки организовываемые этим конторами сейчас используются отнюдь не для взращивания профессионалами, а скорее для взращивания кормовой базы =\

Ну разве что Google, эти да — молодцы. Они из уже существующих технологий умудряются слепить что-то новое.

Возможно и так, но в определении профессионала часто встречается пункт - развивает сообщество своей профессии. Посмотрите на сферы, которые развивались не одно десятилетие. Медицина, наука(физика, математика и т. д.)

Скорее тут(де я) такая ситуация из-за отсутствия профессионалов, а не из-за выгоды. В "Сферическом вакууме" выгодно улучшать продукт. Понятно, что на практике и дерьмо схавают, но это не стабильная стратегия развития.

Ну да, тоже верно.

Парни, есть вопрос по фронту:
- есть <input type={'text'} list={'list'} onInput={(event) => setState({array: apiCall(event.target.value)})}/>
- есть <datalist>{this.state.array.map(element => <option>...</option>)}</datalist>
- есть код на реакте, который по событию onInput в инпуте дёргает apiCall c параметром инпута и сохраняет полученный массив в стейте

Проблема:
- каждый раз когда я вручную изменяю состояние инпута, у меня появляется выпадающий список с элементами, это нормально
- этот же список повторно появляется, я выбираю что-то из списка в предыдущем шаге, это не ок

Вопрос: как лечить?