Иными словами, потратьте свое время, непонятно на что,чтобы мы подумали, поговорить ли с вами или нет . Ведь можно за 10 минут понять, что подходит или нет
Они предложат 1-2 вакансии потому что платформа мелкая
Сейчас ещё в российском секторе появились тесты, Вербальный и Математический, - оценка , сможет ли кандидат влиться в команду , там стрессовые тесты, на 2 часа в сумме, но и то, из надо проходить уже после того, как выслали оффер
Сейчас ещё в российском секторе появились тесты, Вербальный и Математический, - оценка , сможет ли кандидат влиться в команду , там стрессовые тесты, на 2 часа в сумме, но и то, из надо проходить уже после того, как выслали оффер
Почему? Вполне логично, ты берешь кандидата и ты знаешь, какая команда у тебя, если человек не подходит, то это лишние затраты будут и снова затраты на поиск нового , для этого и проходят тесты, чтобы оценить вероятность успеха
Почему? Вполне логично, ты берешь кандидата и ты знаешь, какая команда у тебя, если человек не подходит, то это лишние затраты будут и снова затраты на поиск нового , для этого и проходят тесты, чтобы оценить вероятность успеха
Что там какая-то особая команда из женщин аутисток?
Не адекватная. У меня даж чуть больше. И работодатель из нью-йорка говорит практически напрямую что экономит на мне сильно. А я себя нифига синьором не ощущаю
Не адекватная. У меня даж чуть больше. И работодатель из нью-йорка говорит практически напрямую что экономит на мне сильно. А я себя нифига синьором не ощущаю
уважаемые диванные зарплатные эксперты… ну какой толк от ваших рассуждений об оффере. Адекватно или неадекватно, больше \ меньше… я ж ничего не говорю что vue ваш сильно переоценен, и разрабам на vue можно меньше платить. Не нравиться предложение… ну кому-то понравиться. чего бурлить-то.