i
дернул бойца когда надо и посадил делать чо надо
вот это самый трэшак в офисной работе, из-за того, что человек сидит на расстоянии вытянутой руки, то задрачивать его вопросами по поводу и без считается нормальным, это же работа
Size: a a a
2019 November 20
IM
вот это самый трэшак в офисной работе, из-за того, что человек сидит на расстоянии вытянутой руки, то задрачивать его вопросами по поводу и без считается нормальным, это же работа
Это очень странно
SS
Ну работа работой, а общение, развитие вот это вот всё? Быстрая валидация промежуточных этапов?
я самоучка полностью, но ест ьвышка. я считаю, что лучше вовлеченное образование самостоятельно, чем в институте сидеть на лекциях и не очень этого хотеть
SS
так же с работой
AL
вот это самый трэшак в офисной работе, из-за того, что человек сидит на расстоянии вытянутой руки, то задрачивать его вопросами по поводу и без считается нормальным, это же работа
Как остроен процесс и как выстраиваешь взаимоотношения. Если я занят, то остальное подождет. Если конечно не прилетит задача с приоритетом "блокер"
SS
Удаленно - почасам, для этого артдир нужен или толковый манагер, чтоб согласовывать сроки с исполнителем.
а это обязательные факторы удаленной работы, сегментируя или нет, всёравно упрется в часы
SS
вот это самый трэшак в офисной работе, из-за того, что человек сидит на расстоянии вытянутой руки, то задрачивать его вопросами по поводу и без считается нормальным, это же работа
разве такого небыло?
IM
я самоучка полностью, но ест ьвышка. я считаю, что лучше вовлеченное образование самостоятельно, чем в институте сидеть на лекциях и не очень этого хотеть
Я про команду дизайнеров и их плавное развитие, обмен идеями и общение между собой, а не фундаментальное образование )
AL
а это обязательные факторы удаленной работы, сегментируя или нет, всёравно упрется в часы
Не факт. Можно удаленщика на оклад посадить. но надо быть уверенным. что он себя окупает. У меня работает такой диз
SS
ну курсы проходят дизайнеры чаще щас удаленно
SS
Не факт. Можно удаленщика на оклад посадить. но надо быть уверенным. что он себя окупает. У меня работает такой диз
а к офисному дизайнеру были бы такие же требования по окупаемости или мягче?
IM
ну курсы проходят дизайнеры чаще щас удаленно
Оно бывает тоже не такими точечными моментами, а в работе — старший коллега чтт-то подсказал, объяснил, рассказал, что как делать и прочее
SS
я поднимал уже 2х дизайнеров, ребята далеко ушли, из студии до меня артдир поднялся и ушел в айбиэм
AL
а к офисному дизайнеру были бы такие же требования по окупаемости или мягче?
Конечно такие же) просто его контролить легче, тк на виду и задачи все ясны.
SS
набор знаний же 1
SS
Оно бывает тоже не такими точечными моментами, а в работе — старший коллега чтт-то подсказал, объяснил, рассказал, что как делать и прочее
а что мешает это делать удаленно
SS
вы же как артдир ведёте своих бойцов
SS
а не просто с хлыстом из шнура мыши стоите над своим макбуком)
SS
всех нужно лелеять и растить, у всех появляются вопросы как лучше и как надо
AL
Не мешает, я этим и занят ) но выстраиваю процессы на доверии и поддержке. Если всеку, что меня обманывают, то попращаюсь с таким дизом