пирвет всем
обещал рассказать о схеме начисления ЗП в моей компании.
У дева есть "ставка", давайте для примера возьмем 1600/мес.
Исходя из кол-ва рабочих часов в месяце (в стандартном 20-дневном рабочем месяце 160 часов, по 8/день), расчитывается часовой рейт дева в конкретном месяце.
В нашем примере это: 1600 баксов/мес / 160 ч = 10 баксов/час
Если чел отработал все 160 часов в месяц - получает свои 1600. Если меньше ("можно, я уйду сегодня пораньше?") или больше ("овертаймил") - получает соответственно.
По факту все на почасовке, и это все упрщает.
Соц пакет: 10 оплачиваемых больничных в году без вопросов ("Слава. привет, мне херово, беру больничный...") и 5 дней оплачиваемого отпуска для тех кто больше полугода с нами и 10 для тех, кто год +.
То есть в году стандартный девелопер может расчитывать на 20 оплаченных дней отдыха.
Так разраб работник или партнер?) По КЗОТ минимум отпуска 24 дня, меньше - нарушение КЗОТ