от тепер я второпав) дякую

Можно и их, для тех кому некогда слушать есть @voicybot

хм, а есть любое войс сообщение, чтобы потестить бота?

да привет есть в сообщение, чтобы то сидит работа, тебе нужно это сообщение отправить ему в личку и он инициирует распознавания голоса попробуй.

Ага

Ну, не всегда точно

Ну такое
Понять можно

И можно выбирать библиотеки

У меня яндекс

Может другие лучше

круто. спасибо

пирвет всем
обещал рассказать о схеме начисления ЗП в моей компании.
У дева есть "ставка", давайте для примера возьмем 1600/мес.
Исходя из кол-ва рабочих часов в месяце (в стандартном 20-дневном рабочем месяце 160 часов, по 8/день), расчитывается часовой рейт дева в конкретном месяце.
В нашем примере это: 1600 баксов/мес / 160 ч = 10 баксов/час
Если чел отработал все 160 часов в месяц - получает свои 1600. Если меньше ("можно, я уйду сегодня пораньше?")  или больше ("овертаймил") - получает соответственно.
По факту все на почасовке, и это все упрщает.

Соц пакет: 10 оплачиваемых больничных в году без вопросов ("Слава. привет, мне херово, беру больничный...") и 5 дней оплачиваемого отпуска для тех кто больше полугода с нами и 10 для тех, кто год +.
То есть в году стандартный девелопер может расчитывать на 20 оплаченных дней отдыха.

как-то так
еще один плюс есть

если ВДРУГ для девелопера нет проекта или че-нить такое, то всегда есть "лернинг", в котором дев учит новую технологию, повышает свою квалификацию, само собой, время оплачивается

👍

у меня концепция такая: если человек пришел ко мне на работу, я его обязан загрузить на 100% и не должно быть такой херни типа "ну, сорян, под тебя не было проекта" или "ты работал плохо, по этому я не мог доверить тебе задачи"

если он работает плохо, то мы расстаемся, но обычно просто не берем в штат

всех девелоперов я собеседую лично, потому как сам был девелопером и понимаю отлично, что к чему

ценим человеческое немного больше, чем скиллы