Антиреклама? Можно подумать, среди серьёзных разработчиков будет цениться мнение джуна по поводу конкретной компании? Или ТС разработчиков настолько мало, что прислушиваются к каждому мнению? Ну честно, простите, но когда кандидата спрашиваешь про mapped types или ключевое слово infer - а он не знает о чём речь (хотя в резюме написано ТС) - разве так важно, что он подумает о нашей компании?
Ну, что-то в этом есть, но если мы сейчас говорим о джуне.. То во первых есть порог допустимого пробела, возможно практики(хотя, я вот ни разу infer не писал).
Во вторых, не могу пропустить "хотя в резюме написано ТС" - давайте будем реалистами, посмотрим вакансии на рынке....
Требования Джун:
опыт работы с вью, ангуляр и реакт,
Предпочтительно реакт.
Умение делать то, это, вот так, вот сяк, желательно на ТС. Опыт работы в коммерческих проектах 100500 лет.
Дополнительно приветствуется ответственность, целеустремленность, знание английского аппер-интермидиат, и желательно немного девопсить по вечерам.....
Я конечно очень сильно утрирую, но суть моей мысли, заключается в том, что в вакансиях часто требуют того, непонятно чего(хотя компания, к примеру работает только с ангуляром и точка). Что делать джуну? Пропускать все вакансии, в которых есть хоть одно незнакомое слово?
Конечно, он потыкает тот ТС, будет понимать какое-то совсем приземленное поведение и после этого допишет "ТС", потому что по другому его просто HR не пригласит....
Тут же вопрос, может ли верстальщик, который верстает шаблоны/компоненты в ангуляр проекте говорить что он знает тайпскрипт?)))
