Все же алгоритм непонятен. Если я буду раз в неделю создавать новый репозиторий и копипастить туда чужой код, это меня поднимет в рейтинге выборки?

> СберТех https://github.com/gretchenfitze

А как можно понять что это сбертех? Там же просто курсы с htmlacademy выполненные

Поддерживаю

Нет.

В комплект технологии входит персональный экстрасенс :)

А проекта с идеологической прослойкой в комплекте нет?)

Ну, там, когда нужны люди с головой и подходом, а не тупо кодик пописывать?)

только если подставить ник в url fb либо vk, по открытым данным github непонятно

или на основании того, что она фоловится с сбертеховцем safort

Евгения, я не буду утверждать, но именно ее отдел вывели

Валерия, да в Москве, прошу прощения, что с задержкой ответила

Парни, - ну это же вы - hr-щики :) Это ваш хлеб. Зачем я буду его отбирать? :)

Оо, я разраб 😂😂😂😂

И ни разу не ХР 😂😂😂

Р2 Д2 тебе пора сменить оптическую матрицу 😂😊

Определённо :)

Вообще вот последний опыт общения с умной компанией, где требуются именно думающие люди, - там просто идёт хорошая фильтрация на входе: отзывы из 5 предыдущих компаний, отзывы от подчинённых, техническое собеседование, топ-грейдинг собеседование (это когда определяется, что реально чувак один из крутейших на рынке).

Но это всё проводится именно людьми. Врядли это можно автоматизировать. Моё решение - история про то, с кем проводить собеседования, а не как.

Коллеги, добрый вечер! Меня зовут Марина Терёшина, руководитель команды подбора игрового направления  в Mail.Ru. К нам относятся все игровые студии, маркетинг, My.Com, Maps.Me, Geekbrains и теперь даже Delivery Club. К этому и суть, в связи с увеличением объёмов расширяем команду: Ищу двух сильных IT-рекрутеров и 1 универсала (маркетинг, продажи, поддержка) которого обещаем вырастить в матёрого IT. У нас динамично, драйвово и весело! Писать сюда:  n.lvova@corp.mail.ru

Картинка для привлечения внимания: