Ну это же скорее исключение, чем правило? Тут надо провести анонимную статистику с опросом увольняющихся. По моему опыту в достаточно большой компании, большинство уходило из-за недовольства руководителя или личного дискомфорта в работе с ним

Статистика есть, куда же без нее

Нет, он может относится к тому редчайшему типу, который в деньгах не нуждается, но все равно работает на кого-то. В остальных случаях да, он идиот)

Всем здравствуйте! Представляю группу компаний Reputation.Earth. Наша компания занимается легальным удалением негативных отзывов с любых сайтов.
Возможно, будем кому-то полезны.
Себе ищем эксперта по репутации и хорошего бухгалтера

Нет. Приходят на 75% из заработной платы /зп/. На 25% по знакомству или бренда компании. а вот уходят по другому: 25-35 % уходят только из-за руководителя,  20-30% из-за условий и руководителя, 20-30% из-за условий кроме зп, на 10-40 из-за лучших предложений по зп, 0% из-за работы HR или бренда компании.

Если коротко: приходят в компанию, а уходят от руководителя

скока зп?

все тут https://kazan.hh.ru/search/vacancy?clusters=true&area=88&enable_snippets=true&salary=&st=searchVacancy&text=Digital+sharks&from=suggest_post
мы в Казани находимся

Дорогие коллеги, представляем вам свежую аналитику по hh.ru
Как обычно, сайт исследовался  на предмет вакансий и резюме в 4 областях - ИТ, медицина, продажи и HR за последний месяц.

За один месяц (3 апреля - 2 мая) на hh количество вакансий в ИТ упало на 55%, в медицине на 50%, в продажах на 58%, в HR на 52%

Количество соискателей тоже уменьшилось, но не драматически.

Таким образом, за один месяц соотношение «количество резюме на 1 вакансию изменилось следующим образом: в ИТ - с 1,9 до 4,0, в медицине - с 2,7 до 5,1, в продажах - с 2,9 до 5,6, в HR - с 5,3 до 9,9.

Или из-за токсика в коллективе.

Таки показывайте) за мой 20-летний опыт таких было единицы... Чаще даже люди, что рвались в бой и принимали оффер с релокацией потом поджав хвост откатывали,, ибо жена/девушка /собака отказались ехать следом

Из личного опыта. 70% увольнений, несвязанных с кризисом, связаны с переходом на более высокую зарплату и должность

Компания может быть просто замечательная, но если упираешься в потолок, то ищешь себе новое место

Всем привет! Ищу работу ИТ рекрутером удалённо/офис (проектная работа,частичная). Опыт в ит 7 лет, оперативность,качество и результат гарантирую 🤩 пишите в личку 🙌🏼

🔥

Достаточно быть в рынке!
Допустимо даже - 10%от нижней рыночной вилки...
А когда работники,  как "проститутки" только за деньги - то это печаль!!! И показатель полной некомпетентности hr...

Денис, 10% от нижней рыночной вилке это уже не в рынке.
Насчет HR тут сложно с одной стороны да, с другой все же зависит от собственника-руководителя в большой степени.
Если он к примеру не будет понимать, что людям нужно создавать обстановку для мотивации, то он и не будет в том числе нанимать проф.HR.

В частноти не которым только и остается, что предлагать деньги.

Есть мнение, что мы живем в интереснейшее время, когда реальность превращается в кино про нас самих. Мол, в Средневековье эпидемии чумы длились годами и косили людей миллионами, а сейчас мы всю эту динамику со статистикой, диаграмками и комментариями экспертов разной степени диванности можем пройти за пару-тройку месяцев в прямом эфире с относительно низкими рисками.

Это с какой стороны посмотреть, много всего надо анализировать

А в чем компетентность HR в данном контексте, позвольте узнать?