Пройдите один из десятков курсов по подбору ИТ, с корочкой проще будет.

чтобы нематериальная мотивация имела положительный эффект, все должно быть хорошо с материальной.
Иначе на все лозунги поведуться лишь самые глупые сотрудники, которые, будучи замотивированы, своим рвением просто всё переломают.
Умные же будут зарабатывать деньги на компании или просто воровать.

Майские-майские! Похоже на то, что отдыхать мы все же будем, правда в этот раз без шашлыков и фестивалей. 🍖😕

Для тех, кто в «нерабочий апрель» работал  — отличные новости 😍

В GetIT проведут бесплатные вебинары TECHREC WEBINAR WEEK c 05.05 по 08.05 про подбор на удаленке, бесплатные инструменты сорсинга, антикризисный подбор и выгорание сотрудников.

Спикерами  интенсива станут:
— Светлана Петровичева, основатель GetIT, Headz и TechRe
— Юлианна Васкевич, эксперт и бизнес тренер Soft Skills. ЭКС-Директор по персоналу сети партнера Додо-Пицца
— Елена Феденкова, ex HR IT в YouDo
— Егор Яценко, основатель Sourcing School

Регистрация  бесплатная на все вебинары разом и доступна на сайте:  https://www.techrec.co/webinar_week

всем привет! Кто искал Reaсt Native dev  в мск и в Питере? Поговорите со мной плиз)😊

пойти сорсером/ресечером и много гуглить

Также нужно читать глазами, слушать ушами и железный зад, дабы впахивать) Готовы?

например платить им нормально и относится как к ЛЮДЯМ. НЕ?)

Доброго дня всем! 🖐️🌞 Ищу грамотного специалиста с опытом в автоматизированном тестировании ПО от 2-ух лет. Если есть рекомендации - буду весьма благодарна🕊️

А почему Вы думаете что у нас не так?:)
То, что хочу поддержать сотрудников, не значит что им не платят:)))

а ЗАЧЕМ больше? Цель какая?

и я ищу)

рефам всегда рада😂😂

Коллеги из СПб, нам в центральный офис компании Свеза (мировой лидер в производстве берёзовой фанеры) требуется Менеджер по кадровой и социальной поддержке (направление С&В).
Почта для резюме mi.podrez@stalmail.org. На все вопросы готова ответить в личных сообщениях

*Обязателен опыт от 5 лет в производственной компании в службе персонала в области трудовых отношений и/или С&В
*Продвинутый уровень знаний ТК РФ
*Опыт ведения аналитической отчётности в больших объемах

Часто слышу мысль, что люди меняют не работу, а руководителя. На мой взгляд, это неправда. Чаще уходят по другим причинам даже от хороших руководителей.

Например?

ну не знаю

Имхо руководитель один из самых значимых факторов, совместимость с подчинённым процентов 70 успеха

да

Девушка менеджер, вынуждена была покинуть наш коллектив т.к. мужа переводили по службе в другой город,расставание с село и коллективом было очень тяжёлым, без преувеличения

у вас есть статистика с приличной выборкой?